La próxima reunión será el dí­a 26 de Enero

Para Comisiones Obreras, el presente Convenio Colectivo debe tener cuatro ejes de avance sustacial con respecto al anterior:

– Estabilidad en el Empleo: contratación indefinida, subrogación, temporalidad en la contratación y disminución de obra (actual art. 17).
– Tiempo de trabajo: reducción de la jornada máxima a 37 h. Semanales.
– Retribuciones económicas: IPC real del año anterior con cláusula de revisión y efecto retroactivo, una paga extraordinaria más, subida por encima de tablas salariales a todos los pluses actuales, creación de un plus de polivalencia y dieta para turno partido y complemento del 100% para I.T.
– Carrera profesional: Definir aquellas categorí­as no establecidas en la actualidad, y mejor definición de la ya existente de Gestor.

Desde la patronal se nos advierte de la imposibilidad de subir por encima del 2,5% en masa salarial, (menos del IPC real) incluyendo todos los conceptos, y mantienen que esta postura es inamovible, basándose en la situación de crisis que viene atravesando el sector, debida según ellos a la aplicación del 2º Convenio.

Desde CC.OO. valoramos muy negativamente la postura patronal, siendo injustificada y abusiva su determinación a no alcanzar una subida salarial justa para los trabajadores. De persistir esta postura por parte de la patronal, solo puede llevar a que se radicalicen las posturas en la negociación.

La situación a la que tenemos que hacer frente en esta nueva negociación, va a ser de extremada dureza, siendo una vez más necesario el apoyo y la participación por parte de todos los trabajadores/as de este sector.

La próxima reunión será el dí­a 26 de Enero, comenzando la negociación con el apartado de estabilidad en el empleo.