Documento avalado entre otros por los secretarios generales de las federaciones de Comunicación y Transporte, Administración Pública, Actividades Diversas, Enseñanza, Construcción y Madera, Hostelerí­a y Comercio y Pensionistas; por los secretarios generales de las uniones comarcales del sindicato; y por miembros de la comisión ejecutiva de CC.OO.de Madrid.

Consideramos quienes avalamos este documento que este proceso debe verse marcado por la voluntad que alienta a la inmensa mayorí­a de nuestros afiliados y afiliadas: el fortalecimiento de unas CCOO cuyo modelo sindical se caracteriza por ser reivindicativo y de clase, unitario, democrático e independiente, participativo y de masas, de hombres y mujeres, sociopolí­tico, internacionalista, pluriétnico y multicultural.

El 7º Congreso Confederal de CCOO, así­ como el 7º Congreso de las CCOO de Madrid, reafirmaron estos principios que han permitido que CCOO sea hoy la primera organización de este paí­s por su afiliación y la primera fuerza sindical por la representación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas. Supusieron un compromiso para integrar las minorí­as, buscar la sí­ntesis de las propuestas de acción sindical y fortalecer la cohesión interna. El camino recorrido desde entonces ha concluido con avances sustanciales en algunas organizaciones como la madrileña y en un estrepitoso fracaso en el ámbito confederal.

Los firmantes de este texto, apostamos por un proyecto sindical integrador para las CCOO de Madrid. Un proyecto que quiere contribuir a una Confederación de CCOO cohesionada y a la superación de las graves fracturas provocadas por el equipo dirigente actual, encabezado por J.M. Fidalgo. Unas CCOO capaces de recuperar el funcionamiento colegiado de sus órganos de dirección y donde la toma de decisiones se asiente en la participación, el debate y la sí­ntesis. Una organización donde la afiliación sea la protagonista fundamental en su funcionamiento.

Creemos en un modelo de dirección que ponga el acento no en la discrepancia interna, sino en la búsqueda de cuanto nos une en la diversidad y la pluralidad sectorial o territorial en el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida. Una dirección que procure el diálogo y la integración y evite la exclusión, la sanción o la disolución injustificada de órganos de dirección de las estructuras confederadas. Reclamamos unos criterios de dirección orientados a promover y reforzar las estructuras básicas de participación de la afiliación y de acción sindical en el centro de trabajo, las secciones sindicales.

Consideramos que los retos que tenemos por delante los trabajadores y trabajadoras hacen más necesario que nunca unas CCOO comprometidas en la defensa de los intereses generales y con la resolución de los problemas concretos en los centros de trabajo y en la vida cotidiana. Unas CCOO unidas en la pluralidad y, por lo tanto, capaces de cohesionar y organizar la diversidad. Dirigir no es sólo tomar decisiones, sino y sobre todo, que esas decisiones conciten voluntades porque sintetizan e integran propuestas, dotándolas de coherencia y capacidad de llevarlas adelante.

Unos retos que exigen unas CCOO autónomas, no vinculadas a disciplinas ajenas, y sobre todo en el momento actual, unas CCOO independientes de los poderes económicos y polí­ticos. Una organización sindical con capacidad para reivindicar y movilizar a todos los trabajadores y trabajadoras, y, a la vez, ser capaz de dialogar, concertar y acordar con los gobiernos y las patronales mejoras en las condiciones laborales y en la calidad de vida de quienes trabajan o están en paro, en activo o sean pensionistas, para hombres y mujeres, y todo ello, independientemente de su nacionalidad, raza o creencia religiosa. Unas conquistas que sólo son posibles desde la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras, una componente unitaria que adquiere su principal dimensión en la unidad de acción con UGT. Asumimos el compromiso de seguir reforzando y profundizando en la unidad de acción del sindicalismo de clase en la región y en defenderlo en los niveles confedérales.

Unas CCOO con un perfil sociopolí­tico diáfano, comprometidas con la transformación social, solidarias y participes de proyectos polí­ticos y sociales de progreso, con la Paz y la igualdad. Un sindicato que se enfrente con renovada fuerza a la precariedad laboral, al combate contra la siniestralidad, a la lucha por la igualdad de hombres y mujeres y que ponga el acento en la acción sindical dirigida a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes. Unas CCOO de Madrid, vinculadas al territorio y orientadas a la consecución de un desarrollo social y económico de la Comunidad equilibrado, sostenible y solidario, implicadas en el crecimiento de la riqueza regional y en su redistribución equitativa tanto territorial como socialmente.

Consecuentemente con todo lo anterior, nuestro modelo sindical no pasa por la obtención de exiguas mayorí­as que dirijan CCOO desde la exclusión. Nuestro compromiso pasa por integrar en la dirección cotidiana a cuantos obtengan representación en los órganos de dirección. Nuestro compromiso pasa por huir de la aplicación interesada e irresponsable de las disposiciones sancionadoras de los Estatutos. Solo un proceso congresual que, desde la discrepancia actual sepa integrar y cohesionar nuestra Confederación sin exclusiones, merecerá nuestro apoyo decidido.

Entendemos que estos principios, estos valores y este modelo han sido alentados y defendidos en todo momento por el conjunto de las CC.OO. madrileñas, e impulsadas por la Comisión Ejecutiva de CC.OO. de Madrid, encabezada por Javier López, como Secretario General. En consecuencia, comprometemos nuestro apoyo a su candidatura para la Secretarí­a General porque representa la garantí­a de que CCOO seguirá siendo un sindicato cuyos objetivos prioritarios de pleno empleo estable, seguro y con derechos, y de solidaridad y equidad social serán defendidos con coherencia, desde una apuesta decidida por la cohesión interna basada en el respeto a la libertad, la democracia y la pluralidad.