Dicho convenio tendrá una vigencia de tres años (2003-2005)con una subida salarial del 3,5% para el pasado año y el IPC previsto más un punto con claúsula de revisión salarial para 2004 y 2005.

La jornada se reducirá de forma escalonada hasta las 1758 horas anuales en 2004.
Se introduce una claúsula de estabilidad en el empleo que garantizará que, al menos, el 65% de los trabajadores tendrá contrato indefinido y que los periodos de prueba establecidos en contrato serán los contempleados en el Estatuto de los Trabajadores.

Una Comisión definirá a lo largo del presente año las tareas, funciones y responsabilidades para diseñar una nueva carrera profesional que encuadre de manera más adecuada a los trabajadores en nuevos niveles profesionales y retributivos.

El preacuerdo contempla diversas mejoras sociales en materias como la Incapacidad Laboral y la adecuación del comportamiento de las empresas a la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.

Se introduce también un \"vale de guarderí­a\" para los trabajadores con hijos menores de tres años por un importe de 360 euros en 2004 que se incrementará en la misma proporción que el salario en 2005.