UGT Madrid considera que Miguel Ángel Sánchez Salcedo, que se presentó a la convocatoria de plazas de agente de taquilla de Metro, fue discriminado laboralmente por ser diabético.

En concreto, Miguel Ángel Sánchez Salcedo, tras superar las pruebas de selección y obtener el puesto 25, fue excluido por su condición de diabético, como así­ le fue manifestado.

UGT Madrid denuncia que el hecho de ser diabético no es causa que justifique la exclusión de un trabajador a la hora de optar a un puesto de trabajo.

En este sentido, y de cara al juicio que va a tener lugar el próximo viernes en los Juzgados de lo Social de Madrid contra la empresa Metro, UGT considera que la dirección de la empresa deberí­a reconsiderar su posición, ya que supone una clara vulneración de los derechos constitucionales y las normas laborales de nuestro paí­s.

UGT reclama que para evitar que se produzcan este tipo de actitudes discriminatorias que ahora se denuncian es necesario establecer mayores garantí­as para los trabajadores que se presentan a las convocatorias de puestos de trabajo en las empresas y muy especialmente en aquellas de titularidad pública.

En concreto, UGT considera que los resultados de los informes médicos se entreguen por escrito y de manera confidencial al aspirante para que estos puedan ejercer, en su caso, las oportunas reclamaciones por los cauces que consideren oportunos.