CC.OO. REIVINDICA EN ALCAMPO UN COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO PARA TODOS

La sección sindical de CC.OO de Alcampo ha recordado a toda la plantilla que el dí­a 15 de enero de 2004 se va a celebrar finalmente el juicio del complemento de puesto de trabajo.

En este conflicto interpuesto por CC.OO. se pide que el abono del complemento de puesto de trabajo se haga en razón de la función y tareas que realiza el trabajador, ya que otra cosa muy diferente serí­a el cobro de un sistema de incentivos como la S.D.P. que se paga en función de una mejor calidad en el trabajo, abonándose en forma de primas, comisiones, incentivos...

El complemento de puesto de trabajo se lleva abonando desde hace 20 años en la empresa, y asociado a lo que antiguamente se denominaba "categorí­a profesional"

Tras la firma del acuerdo de la S.D.P (que CC.OO. no suscribió)., el complemento de puesto de trabajo queda ligado al cobro de incentivos y a un mí­nimo de tiempo para su cobro, excluyendo a los nuevos trabajadores , pasando a cobrarlo, como mí­nimo, a los tres años (art.9 acuerdo S.D.P.), con todo el perjuicio económico que conlleva para estas personas de nueva incorporación.

CC.OO. CONVOCA LA COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ACUERDO HOMOGENEIZACIÓN DE AKI-LEROY MERLIN

También recuerda la obligación de cumplir el artí­culo 64 del Estatuto de los Trabajadores en Leroy Merlin

CC.OO. ha convocado a la Comisión de Seguimiento prevista en del Acuerdo de homogeneización suscrito por direcciones de ambas empresas con el Comité Intercentros de AKI Bricolage y las Federaciones Estatales de Comercio y Hostelerí­a de CC.OO. y UGT.

El motivo de la convocatoria son los constantes problemas que se vienen produciendo en las tiendas de Aki Bricolage que cambian de enseña a Leroy Merlin, con constantes incumplimientos e interpretaciones interesadas, aderezado con la negativa de la Dirección de Leroy Merlin a informar y facilitar copia de las notificaciones de subrogación de los trabajadores afectados a los Representantes Legales de los mismos, y que ha desembocado, a nuestro entender de forma absolutamente justificada, en la negativa de los trabajadores a firmar las citadas comunicaciones.

Por otra parte, y transcurrido casi año y medio desde la última reunión con el comité intercentros, CC.OO. ha constatado que la dirección de Leroy Merlin no ha facilitado información alguna a la Representación Legal de los Trabajadores, salvo la información económica del año 2002 solicitada por la representación de CC.OO. con motivo de la negociación del convenio colectivo.

La lamentable desidia del resto de las partes implicadas ha obligado a CC.OO., de forma unilateral, a pedir que se entregue a la Representación Legal de los Trabajadores la información a que hace referencia el artí­culo 64 del Estatuto de los Trabajadores a nivel de empresa, así­ como los calendarios laborales para el año 2004 de todos los centros de trabajo.

EL PACTO DE EMPRESA DE MAKRO SIGUE SIN RESOLVER LOS PROBLEMAS PARA EL CONJUNTO DE LA PLANTILLA

Nuevo incumplimiento por parte de la empresa

El dí­a 9 de enero de 2004, hemos vuelto a celebrar un nuevo acto de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). En este caso el conflicto promovido en solitario por parte de CC.OO. se refiere al incumplimiento por parte de la empresa de convocar una vacante de Jefe de Departamento de Alimentación en el centro de Leganés ( Madrid ). La convocatoria como establece el Pacto de Empresa debí­a haberse realizado en la totalidad de los centros de trabajo para que hubiera podido optar cualquier trabajador de la empresa para realizar las consiguientes pruebas para la consecución de este ascenso.

Celebrado el acto de mediación, por enésima vez sin acuerdo, ya que la empresa no reconoce en ningún momento la existencia de la citada vacante, a pesar de existir una resolución de la Inspección de Trabajo de Madrid, en la que se insta a Makro a convocar la plaza conforme a lo dispuesto en el Pacto de Empresa.

Desde CC.OO. manifestamos que no vamos a consentir ningún incumplimiento ni de presente ni de futuro en un tema de vital importancia, como es el de las carreras profesionales y de ascensos por lo que acudiremos a los tribunales siempre que la empresa pretenda realizar los ascensos de forma unilateral y caprichosa.

Una vez más, ha quedado demostrado que actual Pacto es una herramienta ineficaz y que está haciendo aguas por todas partes, como demuestra la enorme litgiosidad que se está produciendo desde su firma incluso promovida en algunas ocasiones por los sindicatos firmantes del mismo.

Ante esta situación desde CC.OO. instamos a la dirección de la empresa, en primer lugar a que deje de realizar continuos incumplimientos de lo pactado.

Por otro lado es absolutamente necesario que en breve plazo se inicie un proceso de negociación de un verdadero Pacto de Empresa, que sirva para resolver los actuales pro-blemas de la plantilla, además de mejorar sustancialmente las condiciones laborales , especialmente cuando la empresa goza de una muy buena salud económica y esta dando importantes beneficios, a base entre otros factores del buen trabajo y de los sacrificios económicos que durante un largo tiempo ha realizado los trabajadores de Makro

RECONOCIDO EL DERECHO A LA LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS A LOS TRABAJADORES DE EL CORTE INGLÉS

La sección sindical de El Corte Inglés de CC.OO. ha editado un número monográfico del boletí­n La Ventana, dedicado a las dos sentencias que ha dictado el Juzgado de lo Social nº2 de Málaga en las que da la razón a dos compañeros de CC.OO., que demandaron a la empresa por descontarles del exceso de jornada anual los dí­as que tomaron de licencia por asuntos propios.

Las dos sentencias, contra las que no cabe recurso, reconocen a los dos trabajadores este derecho, y no sólo se les reconoce, sino que el Juez ha quedado perplejo de la actitud de esta empresa para con sus trabajadores.

El Juez en una de las sentencias dice textualmente: \\’Sorprende a este Juzgador, y por eso no comparte, la tesis interpretativa, extremadamente restrictiva y rigurosa de la demandada, pues de fijo que acudir al médico para atender a la hija menor del trabajador no es simple conveniencia, sino causa absolutamente justificada y demostrada, como exige el precepto, de ausentarse del trabajo. Lo contrario, asistir al trabajo y dejar de prestar la asistencia médica a su menor hija, implicarí­a imponer al trabajador una actitud de exceso de celo en el ejercicio de su quehacer laboral (y sin entrar en otras consideraciones) anteponiendo valores y consideraciones productivas a otros de í­ndole familiar, personal, etc.\\’.

La sección sindical de CC.OO. confí­a en que a partir de estos pronunciamientos la plantilla de la empresa pueda hacer uso de su derecho sin encontrar obstáculos injustificables por parte de la empresa.