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Firmado el XVII Convenio para los 14.000 trabajadores de Cajas Rurales Recibida de CC.OO.-Confederal el 14-01-2004 a las 01:01
Los sindicatos COMFIA-CCOO, UGT y FITC han alcanzado un acuerdo de convenio para los 14.000 empleados del sector con la patronal del sector UNACC. La firma del XVII convenio de cajas rurales y el recientemente firmado para las cajas de ahorro convierte al sector de banca en el único del sector financiero que aún no ha firmado su convenio colectivo. Los convenios suscritos hasta ahora en el sector respetan la estructura y los contenidos del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva suscrito por CCOO, UGT y CEOE que establece, entre otras cosas, la inclusión de claúsulas de revisión, elemento éste al que se niega la AEB a pesar de estar vinculada a dicho Acuerdo por su pertenencia a la Confederación Patronal. í˜ Ambito de duración del Convenio: 2 años de vigencia, 2003 y 2004. í˜ Incremento salarial del IPC real (con claúsula de revisión), sobre todos los conceptos. í˜ Reclasificación profesional de los directores de oficina. Los directores de oficinas de dos o más empleados, promocionarán al nivel 7 en el plazo de 3 años. Los directores de oficinas unipersonales, lo harán al nivel 8 en el mismo plazo y posteriormente al nivel 7 en otros 5 años. (En todo caso los actuales directores serán reclasificados a dichos niveles el 31 de diciembre de 2004 como máximo). í˜ Préstamos de vivienda. : Aumento del límite a 100.000 €uros, aumento del plazo a 20 años, interés del Euribor anual + 0,25 %, incremento del montante de Recursos ajenos destinado a estos préstamos hasta el 1,10 %. í˜ Vacaciones. Cambio de los treinta días naturales de vacaciones por veintidós días laborables. Modificación de la bolsa de vacaciones a una cantidad fija por día, independientemente del período en que se disfruten (media aritmética de las cantidades anteriores). í˜ Declaración de la voluntad de las partes de que se aplique en toda su extensión la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores/as. Especialmente, en los temas relativos a permisos, suspensión por maternidad/paternidad, permiso de lactancia, reducción de jornada y excedencias que aparecen en la Ley. í˜ Ayuda de estudios. Adaptación al nuevo sistema educativo. Ampliación de la edad de 0 a 25 años. Inclusión de las guarderías para dichas ayudas. |
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