En el mes de Diciembre el paro registrado aumentó en 12.290 personas, una subida ligeramente superior a la del mismo mes del año anterior (+10.100 personas). El año 2003 se cierra con 23.419 personas desempleadas más que en 2002, un dato negativo si se tiene en cuenta que en el pasado año ya hubo un incremento muy fuerte del desempleo (+113.224 personas), afirma CC.OO.

Entre el colectivo de mujeres el paro desciende en Diciembre en -27.322 personas, mientras que entre los hombres aumenta en +39.612 personas. En el conjunto del año el paro aumenta entre las mujeres un 1,09% respecto al año anterior, y entre los hombres lo hace en un 1,78%. La tasa de desempleo de las mujeres continúa duplicando a la masculina. El incremento del paro en Diciembre se debe al aumento producido en Construcción (+31.551 personas) y en Industria (+10.421 personas). En el conjunto del año 2003, es en los sectores de Construcción y de Servicios donde aumenta el desempleo, con 12.448 y 23.375 personas desempleadas respectivamente.

CC.OO. considera que el año 2003 se cierra negativamente respecto a las cifras del paro registrado. No se ha conseguido reducir el desempleo respecto a 2002, que ya fue un año especialmente malo por el fuerte aumento del número de personas desempleadas, y es especialmente preocupante el aumento interanual en Construcción y en Servicios, precisamente dos de los sectores que han estado manteniendo hasta ahora el crecimiento del empleo. Asimismo, CC.OO. considera negativo el aumento de la contratación temporal en el año 2003, mientras que la contratación indefinida se ha estancado en dicho año.

Por último CC.OO. rechaza que desde el gobierno se califique, sin más, de "habitual", el descenso de la afiliación a la Seguridad Social en el mes de Diciembre, porque como bien saben los responsables del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales lo que se produce sistemáticamente es una práctica empresarial irregular, que sigue sin ser penalizada, al dar de baja a los trabajadores con contratos temporales en los periodos de vacaciones, ya sean Navidad o verano, haciendo coincidir "casualmente" la finalización del contrato, para volver a recuperar el contrato una vez finalizadas las vacaciones. En este sentido CC.OO. vuelve a reiterar la necesidad de hacer un seguimiento y control sistemático y eficaz de la utilización de la contratación temporal, una medida mucho más inmediata, fácil y eficaz para reducir la temporalidad y para consolidar una cultura empresarial basada en el cumplimiento de las normas, que cualquier nueva reforma laboral.