"˜Mientras en la Unión Europea el porcentaje de asalariados con un empleo temporal es del 13%, en España el porcentaje se eleva hasta el 31%"™
Madrid, 2 de enero de 2004

El Departamento de Comunicaciópn de CC.OO. ha hecho público un comunicado en el que denuncia que las empresas españolas hacen un uso excesivo de la contratación temporal; "además, el Gobierno tampoco trabaja con seriedad para reducir la temporalidad", denuncia CC.OO. "Mientras en la Unión Europea el porcentaje de asalariados con un empleo temporal es del 13%, en España el porcentaje se eleva hasta el 31%".

Según se advierte, la diferencia con Europa no se explica por una mayor especialización del aparato productivo español en actividades de temporada. "Si se excluye la agricultura y las actividades relacionadas con el turismo, la diferencia con la UE se mantiene". El exceso de temporalidad se constata en todas las ramas de actividad; sin embargo, en volumen el empleo está bastante concentrado. Más de la mitad se ubica en sólo seis ramas de actividad: Construcción, agricultura, comercio, hostelerí­a, administraciones públicas y servicio doméstico.

Por tanto, señala CC.OO., frente a la posibilidad de desarrollar reformas horizontales para reducir la temporalidad, parece más razonable llevar a cabo polí­ticas de carácter sectorial. Por ejemplo, en la construcción, donde el problema alcanza sus tintes más dramáticos. La tasa de temporalidad en este sector es del 57%, frente al 20% de la UE. La construcción con cerca de 900.000 trabajadores temporales es, de hecho, la rama que más contribuye a la diferencia con Europa, aportando 6,7 décimas a la tasa de temporalidad global y es, junto al sector público, la actividad que más ha contribuido a evitar que la tasa de temporalidad del sector privado flexionara más a la baja.

CC.OO. critica que la temporalidad ha aumentado en el sector público a lo largo de toda la etapa de crecimiento, a pesar de las declaraciones gubernamentales a favor de la estabilidad en el empleo. A diferencia de lo ocurrido en el sector privado donde la temporalidad se reduce entre 1996 y 2003 en siete puntos, en el público aumenta 6,6 puntos, desde el 15,8% hasta el 22,4%. La restricción presupuestaria que limitaba la reposición de las bajas estables a un 25% (una de cada cuatro) está detrás de este repunte.