Sin embargo desde 1999, coincidiendo con la modificación de la Ley 29/1999, se constata una desaceleración en el crecimiento e incluso se reducen en número de empresas y el número de CPD.

La modalidad de contratación que más usan las ETT en la cesión de trabajadores es la Eventual por Circunstancias de la Producción, representando casi la mitad del total de los contratos. Le siguen las modalidades Por obra o servicio determinado (43,9%), y ya a mucha distancia Interinidad por reserva del puesto de trabajo (5,6%) e Interinidad por proceso de selección (1,3%).

Los contratos Eventuales y Por obra servicio determinado, que agrupan al mayor número de Contratos de Puesta a Disposición, disminuyen en los últimos años, aunque con una mayor intensidad el contrato Eventual.

Según CC.OO. desde 1999 se observa un trasvase de los contratos Eventuales hacia los contratos Por obra o servicio determinado, al igual que sucede en la contratación general. Este trasvase se advierte tanto a nivel general, como sectorial y por ramas de actividad. Las posibles causas del incremento del peso de los contratos Por obra o servicio determinado en detrimento de los contratos Eventuales podí­an estar: en la limitación de prórrogas en el caso de los contratos eventuales; en la mayor flexibilidad en la utilización del contrato Por obra o servicio determinado; y, en la mayor posibilidad de realizar, desde julio de 2001, bajo la modalidad del contrato eventual un solo contrato con el mismo trabajador para cubrir varias puestas a disposición sucesivas (con empresas usuarias diferentes).

El contrato de Interinidad por reserva del puesto de trabajo es la única modalidad que crece en 2001 y 2002 y se espera que siga creciendo tras la aprobación de la Ley 12/2001, que permite a estas empresas beneficiarse de la bonificación a los contratos de interinidad para cubrir permisos de maternidad/paternidad.