Los representantes de CC.OO. en la mesas negociadoras contarán en el año 2004 no solamente con las orientaciones generales en materia de igualdad, sino con la experiencia adquirida en el estudio piloto efectuado sobre doce convenios colectivos desde la perspectiva de género.

La negociación colectiva debe contribuir a corregir los elementos desigualdad existentes, recogiendo cláusulas antidiscriminatorias, y adecuando su contenido a las reformas normativas

Doce convenios colectivos (siete del comercio y cinco de hostelerí­a) cuya negociación debe realizarse en el año 2004, y de ámbito diversos, estatal sectorial y de empresa, sectorial autonómico y sectoriales provinciales, han sido elegido como muestra representativa en el estudio. En primer lugar se realiza una valoración del articulado del convenio que se trate, y una vez analizado se plantean propuestas concretas para cada uno de los capí­tulos y condiciones particulares del caso.

CC.OO. incorporará a la plataforma de cada uno de éstos convenios las propuestas surgidas del estudio y las secretarí­as de acción sindical y de la mujer realizarán un seguimiento especí­fico de la negociación, evaluando una vez firmados el resultado final y las dificultades surgidas, con el fin de generalizar el método a toda la negociación colectiva federal.