Las rentas salariales no pueden perder poder adquisitivo

El descontrol de la inflación está perjudicando seriamente los salarios, ya que en el segundo trimestre de este año los costes, tanto laborales como estrictamente salariales, han crecido muy por debajo de la inflación. Según el Indice de costes laborales, el salarial ha crecido un 2,9% y el total (salarial y extralarial) el 3,6%, mientras que el IPC medio registrado en este periodo el 4,1%. Las cifras demuestran la moderación salarial, la evolución de costes laborales no inflacionistas y la ventaja comparativa de nuestras empresas en términos de costes laborales. Para UGT, el Gobierno deberí­a tener en cuenta estos datos y plasmar en los próximos Presupuestos Generales del Estado una polí­tica económica que procure el sostenimiento de la actividad económica y la creación de empleo, para lo cual es imprescindible que las rentas salariales no pierdan poder adquisitivo.

De la información que ofrece el Índice de Costes Laborales del 2º trimestre (estadí­stica que comenzó a publicarse en el primer trimestre de este año, sustituyendo a la Encuesta de Salarios), destacan los siguientes datos:

– el aumento del coste salarial (equiparable a la llamada ganancia salarial de la Encuesta de Salarios, y que recoge la parte del coste laboral que se debe a conceptos salariales de todo tipo) ha aumentado en el 2º trimestre tan sólo un 2,9%, muy por debajo del IPC medio registrado en ese perí­odo, el 4,1%, lo que confirma que el descontrol de la inflación está afectando de forma muy perjudicial a los asalariados, que están sufriendo pérdidas de poder adquisitivo precisamente en un momento en que la economí­a necesitarí­a de un impulso adicional del consumo de las familias, una vez constatada la desaceleración del crecimiento económico, que no ha hecho más que comenzar;

– el coste salarial medio en términos brutos se sitúa en 227.000 pts., lo que significa, una vez deducidas las cotizaciones sociales y las retenciones, un salario neto mensual para el trabajador en torno a 150.000 pts., nivel que ofrece una idea mucho más fiel de la situación de los ingresos de un hogar medio en nuestro paí­s que la reflejada en términos brutos por el Índice;

– por lo que se refiere al coste laboral total (salarial y extrasalarial), es decir, lo que le cuesta a las empresas el factor trabajo, ha aumentado un 3,6%, también por debajo de la inflación, lo que significa que los salarios no han estado ni están provocando tensiones sobre los precios, sino que éstos vienen aumentando básicamente por los aumentos de los márgenes empresariales, que han aprovechado la etapa de expansión para lograr beneficios extraordinarios;

– además de esta evolución moderada en extremo de los costes tanto laborales como estrictamente salariales, que otorga una situación de privilegio a las empresas españolas que están desaprovechando con interés cortoplacista, la situación de los costes laborales absolutos en nuestro paí­s en términos comparados es de las más ventajosas de la Unión Europea: tan sólo Grecia y Portugal poseen unos costes laborales inferiores a los españoles. (Ver cuadro).

En definitiva, los datos del Índice de Costes Laborales confirman una situación caracterizada por:

– una moderación salarial sostenida desde hace varios años que ha llevado a que los asalariados pierdan poder adquisitivo; (hay que tener en cuenta que el Índice de Costes Laborales no recoge información sobre las actividades en el ámbito de la Administración Pública, sobre la que el Ejecutivo viene llevando a cabo sistemáticamente una polí­tica de recorte salarial que ha llevado a que los empleados públicos pierdan más de un 10% de capacidad adquisitiva en la última década, con lo que la pérdida salarial global es mayor que la reflejada por el ICL);

– una evolución de costes laborales no inflacionista, que deja al descubierto el comportamiento al margen de la competencia en algunos sectores y la polí­tica de ganancias rápidas a corto plazo de gran número de empresas españolas, que ha llevado a yugular el crecimiento de la actividad;

– la ventaja comparativa de nuestras empresas en términos de costes laborales y, por tanto, en la utilización del factor trabajo en la producción, que deberí­a llevar a un mayor incremento del empleo.

Todo ello deberí­a ser tenido en cuenta por el Gobierno en la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, de modo que la plasmación presupuestaria de su polí­tica económica deberí­a tener como ejes el sostenimiento de la actividad económica en un momento de graves incertidumbres y la creación de empleo, para lo cual es imprescindible que las rentas salariales no pierdan poder adquisitivo y las familias puedan mantener un nivel de consumo importante que fortalezca la demanda.