El empleo a tiempo parcial tiene en España un peso relativo sobre el total de ocupados, sólo el 8%, que es la mitad del que alcanza la U.E. (16%). Según CC.OO., la razón de esta diferencia está en que el empresario español obtiene de la temporalidad, la flexibilidad a la que accede el empresario europeo con la contratación a tiempo parcial. La tasa de temporalidad española casi triplica a la europea.

El trabajador temporal español a tiempo completo está más dispuesto, para conseguir la renovación de su contrato, a cubrir tareas que no corresponden a su puesto de trabajo (movilidad funcional) y a realizar más horas de las pactadas en convenio o en su contrato, incluso aunque no se remuneren.

La mayorí­a de los empleos a tiempo parcial los cubren mujeres, el 80% , y tienen un carácter temporal (55%). Asimismo, al igual que ocurre con la temporalidad, el trabajo a tiempo parcial tiene un bajo grado de voluntariedad entre los trabajadores y se acepta en un elevado porcentaje de casos porque no se ha podido encontrar un trabajo a tiempo completo.

El empleo a tiempo parcial se concentra en los servicios 70% y la industria 26%, siendo testimonial en la construcción (4%) e inexistente en la agricultura.

En el último año el empleo a tiempo parcial creció en 59.443 asalariados, por debajo del empleo a tiempo completo (419.803 asalariados). Este aumento se concentra entre las mujeres (97%), el empleo temporal (52%) y los servicios (78%).