Mientras que la tasa de temporalidad es similar entre sexos para los jóvenes (en el entorno del 50%), para los mayores de 30 años las mujeres sufren una tasa cinco puntos superior a la de los hombres. Esta mayor incidencia de la temporalidad se explica por la mayor presencia de empleo a tiempo parcial entre las mujeres adultas, donde a su vez el peso de los contratos temporales es muy superior a la de los empleos a jornada completa.

El estudio de CC.OO. demuestra que aunque habitualmente se suele identificar la temporalidad con el trabajo poco cualificado, esto no es cierto en el caso de España, donde la tasa de temporalidad está por encima de la media (31%) en el caso de las ocupaciones que requieren la obtención de un tí­tulo universitario como matemáticos, arquitectos, sociólogos o psicólogos, mientras que informáticos, abogados, economistas, arquitectos técnicos e ingenieros tienen una tasa de temporalidad por debajo del 20%.

Por otro lado, que el puesto de trabajo no tenga grandes requerimientos formativos no significa que los trabajadores estén poco cualificados. De hecho, eso parece deducirse cuando se compara el nivel de formación alcanzado de trabajadores indefinidos y temporales, y el grado de satisfacción de éstos últimos.

Los asalariados temporales no tienen una distribución muy distinta a la de los indefinidos en lo que a los estudios terminados se refiere, aunque éstos últimos acumulan más méritos académicos. Algo más de la mitad de los trabajadores temporales (53,5%) sólo tienen terminada la primera etapa de educación secundaria o un tí­tulo inferior, frente al 44,2% de los asalariados indefinidos. En el otro extremo, el 17,9% de los temporales tiene un tí­tulo universitario superior, frente al 24,1% de los indefinidos.

En este aspecto, el estudio concluye que los trabajadores temporales españoles muestran un elevado grado de insatisfacción con su empleo temporal. Así­, el 70,1% declara que trabaja de manera eventual porque no pudo encontrar un empleo indefinido, frente al 33,8% de la Unión Europea.