Los sindicatos CC.OO. y UGT han decidido convocar siete dí­as de huelga a lo largo del mes de diciembre ante la decisión de la dirección de SEIRT de acabar con 149 empleos y no aceptar la propuesta de los representantes de los trabajadores de resolver el conflicto a través de medidas no traumáticas. La empresa, que se dedica a la instalación de lí­neas y redes de telefoní­a, tiene unos 500 trabajadores repartidos entre los centros de Madrid, Barcelona, Girona y Bilbao.

Los paros comenzarán el 9 y 10 de diciembre. En el caso de que la empresa no modifique sus planteamientos, la huelga, las asambleas y las concentraciones continuarán los dí­as 16, 17, 18, 19 y 22 del mismo mes. Las movilizaciones se ampliarán a enero si la actitud de la dirección no mejora.

Desde que SEIRT comunicó a la Dirección General de Trabajo su intención de despedir a casi un tercio de la plantilla, los sindicatos se negaron a aceptar las razones de tipo productivo que alegó la empresa para justificar su decisión. Desde el punto de vista de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. lo único que busca es aumentar sus beneficios a costa de los trabajadores, empeorando las condiciones laborales, reduciendo los salarios y cambiando empleo de calidad y con derechos por subcontratación y empleos precarios. El sindicato cree que la causa del despido habrí­a que buscarla en la polí­tica practicada por Telefónica de aumentar sus ingresos trasladando la reducción de costes a través de la subcontratación de empresas como SEIRT.

Al ser conscientes de la situación en la que se encontraba la compañí­a, los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora que se constituyó para resolver el conflicto propusieron a SEIRT la puesta en marcha de medidas no traumáticas como la prejubilación de los trabajadores de 55 o más años y bajas voluntarias incentivadas. La empresa firmó el 18 de noviembre un protocolo en el que fijó un periodo de dos semanas de adscripción voluntaria a su oferta.

Dí­as después 14 trabajadores habí­an comunicado a la dirección su voluntad de causar baja en la compañí­a y estaba en estudio la prejubilación de otros 48. Fue en ese momento cuando SEIRT comunicó a los representantes de los trabajadores que ambas cifras no alcanzaban "el número de extinciones contractuales de operarios suficientes para superar el anormal funcionamiento productivo en la empresa" y que, por lo tanto, quedaba liberada de las obligaciones establecidas en el protocolo y decidí­a continuar con la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo ante la autoridad laboral.

Los sindicatos propusieron a la dirección que elevase la oferta indemnizatoria y que las prejubilaciones se ampliaran al próximo año para beneficiar a un mayor número de trabajadores. Ante la intransigencia de la empresa los representantes de los trabajadores han optado por la convocatoria de movilizaciones que esperan sirvan para que SEIRT asuma que la negociación es la ví­a indispensable para la búsqueda de soluciones.