Es normal que haya acuerdos que regulen los procesos electorales para que estos sean lo más limpios posibles, pero lo que no es normal es que haya acuerdos que coarten el derecho de los sindicatos a la actividad sindical y que regulen, en contra de sentencias firmes, las composiciones de los colegios electorales

Esto es lo que ha sucedido en el dí­a de ayer, 4 de diciembre, con la firma de ese acuerdo. Si antes la dificultad de los sindicatos de clase para hacer el trabajo para conformar candidaturas era tremendamente difí­cil, con este acuerdo esa dificultad se multiplica porque permite a las empresas controlar el tiempo de estancia de los sindicalistas en los centros de trabajo, las horas en que se puede hacer la actividad sindical y el sitio dónde se tiene que contactar con los trabajadores. Esto, que es un derecho sindical irrenunciable es lo que nos han firmado.

Además de lo anterior, intentan conseguir con este mal acuerdo dejar sin efectividad una sentencia firme que obliga a repetir las elecciones sindicales en El Corte Inglés de Princesa por considerar que no es legal que las cajeras, que tienen la categorí­a laboral de PROFESIONALES, estén encuadradas en el colegio de Técnicos y administrativos.

Otras cuestiones que regula el acuerdo, y que han "apañado" al interés de la patronal, es como se ubican las mesas auxiliares con papeletas de votación que, en caso de discrepancia se remite a la ley electoral general y que permitirá claramente a las empresas controlar el sentido del voto de los trabajadores. Precisamente por que un árbitro y un juez consideraron esto ilegal se tuvieron que repetir las elecciones sindicales en El Corte Inglés de Preciados en el año 1998. También acuerdan que los censos no contengan el D.N.I. y no regula con qué documento se debe votar, lo que nos lleva a pensar que se han preparado bien para utilizar en cada momento lo que les convenga.

La Federación Estatal de Comercio, Hostelerí­a y Turismo de CC.OO., ha puesto este acuerdo en manos de los servicios jurí­dicos para que este sea impugnado y que no sea aplicable. Esperamos que la justicia nos dé la razón y deje sin efecto este pacto que va en contra de todos los trabajadores.

Como cuestión final queremos señalar que no nos extraña que los sindicatos amarillos firmen acuerdos de este tipo con la patronal que los mantiene (para eso están), lo que si se hace más incomprensible que la UGT los apoye.

Texto del Convenio:
http://www.fecoht.ccoo.es/ficpdf/79CONVENIO%20MATERIA%20ELECTORAL%20EN%20GRANDES%20ALMACENES.pdf