El trabajador despedido lleva 13 años residiendo en España y en el momento de su contratación disponí­a de permiso residencia, permiso que le caducó mientras se encontraba trabajando en la empresa ahora condenada, que, en ningún momento tramitó los papeles para regular su situación, tal como era su obligación.

El despido del trabajador se produjo la pasada Semana Santa, después de que el afectado solicitara una copia de su vida laboral en la que no estaba registrada ninguna incidencia laboral en los dos últimos años. Al tratar de aclarar con el empresario la situación y solicitar la regularización de la misma, el empresario optó por el despido directo del trabajador; decisión que ha sido declarada improcedente y por la que el empresario deberá abonar una indemnización y los correspondientes salarios de tramitación.

Con esta sentencia, el trabajador podrá demostrar su residencia en España durante los últimos 13 años y con ello, el correspondiente permiso de residencia con arraigo en el paí­s. Esta resolución judicial es coincidente con otra emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid por la que se declaraba improcedente el despido por parte de una empresa de la construcción de un trabajador colombiano sin papeles.

NOTA: Si deseáis cualquier aclaración al tema o tener acceso a las sentencias que se citan podéis poneros en contacto con nosotros en los teléfonos de la FP de Málaga.

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