UGT, en el Dí­a Internacional de las Personas con Discapacidad, pide a los empresarios un mayor esfuerzo para poder aplicar la igualdad de trato en el empleo y facilitar el acceso al mercado laboral. Para el sindicato, es preciso introducir, con urgencia, medidas que obliguen al cumplimiento de las leyes y establezcan mecanismos de control, vigilancia y seguimiento de las mismas. UGT apuesta por promover, a través de la negociación colectiva, la integración laboral de las personas con discapacidad, como establece el ANC 2003 firmado por sindicatos y patronal.

el 3 de diciembre es el dí­a Internacional de las Personas con Discapacidad, pero hoy también es el dí­a en el que se empiezan a clausurar los actos que se han venido realizando a lo largo de este año en conmemoración del Año Europeo de las Personas con Discapacidad. UGT espera que esto no suponga el punto y aparte, sino el punto y seguido para continuar con las polí­ticas y medidas de integración de las personas con discapacidad.

UGT considera que en los últimos años se han impulsado polí­ticas especí­ficas de integración laboral de las personas con discapacidad que, aún reconociendo su efectividad por tratarse de empleo protegido, fallan por las dificultades del trabajador para acceder a estos puestos de trabajo. Cualquier medida, por tanto, deberí­a tener en cuenta que los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades deben estar fuertemente unidos.

A esta situación se suma el incumplimiento de la legislación y la ausencia de un control y seguimiento de infracciones por parte de los empresarios, que en su mayorí­a desconocen las fórmulas para promover la integración laboral de las personas con discapacidad, de las adaptaciones y ajustes que se pueden realizarse en el puesto de trabajo y ni tan siquiera de las potencialidades de estos trabajadores.

Durante este año 2003, el Gobierno ha aprobado una serie de leyes para conseguir una mayor integración y protección de las Personas con Discapacidad, tales como la Ley de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación, la transposición de la directiva 2000/78 sobre Igualdad de Trato y no discriminación en el Empleo, la Protección Patrimonial de las personas con discapacidad etc.

Desde UGT consideramos que, a la hora de aplicar el principio de igualdad de trato y no discriminación desde todos los ámbitos, es necesario no sólo la existencia de normativa que regule y oriente ante las situaciones de discriminación, sino que obligue al cumplimiento y la aplicación de la normativa. En este sentido, es imprescindible que se introduzcan medidas para el cumplimiento, mecanismos de control, vigilancia y seguimiento, cuyas carencias constituyen el denominador común de las distintas leyes aprobadas. Es imprescindible la eliminación de toda la normativa nacional que de forma directa e indirecta contravenga los principios de no discriminación de las personas con discapacidad.

Por otra parte, UGT considera oportuno que se regulen los aspectos patrimoniales y jurí­dicos de las personas con discapacidad, a través de la Ley de Protección Patrimonial. Esta tiene como objetivo el establecer medidas de protección del patrimonio de las personas con discapacidad y garantizar la existencia de medios económicos a su disposición para la atención de sus necesidades vitales, creándose la figura del patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad, en el que una vez constituido quedará vinculado a las necesidades vitales del beneficiario, para la creación de dicho patrimonio se puede realizar a través de aportaciones que pueden ser tanto de familiares como de terceros.

El sindicato, sin embargo, manifiesta su preocupación por aquellas personas con grandes discapacidades que nunca van a constituir un patrimonio a proteger. Para ellos, es preciso que se articulen polí­ticas que protejan a este grupo de personas, no sólo económicamente sino a través de prestaciones de servicios, una red de servicios sociales coordinada en las Administraciones Estatal, Autonómicas y las Corporaciones Locales.

UGT reitera su apuesta por promover, a través de la negociación colectiva, la integración laboral de las personas con discapacidad, como establece el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) 2003 firmado por sindicatos y patronal. Por este motivo, en uno de los grupos de trabajo constituidos se está analizando la situación real y las posibles medidas a tomar para potenciar en la negociación de los convenios la integración laboral de las personas con discapacidad.