CC.OO., UGT, CEAFAEF, USO y CSIF, tras la ruptura unilateral de las negociaciones del convenio colectivo por parte de la patronal farmacéutica FEFE, convocarán paros las tardes de los dí­as 24 y 31 de diciembre de persistir los empresarios en su actitud.

El anuncio de los representantes de la FEFE a los representantes sindicales de incumplir su compromiso de acuerdo sobre el Convenio Colectivo del sector de oficinas de Farmacias sin aportar ningún argumento, ha tirado por la borda meses de negociación que habí­an concluido en un punto de equilibrio que para las organizaciones sindicales cubrí­an los mí­nimos imprescindibles para suscribir el convenio colectivo.

En un sector con volúmenes de facturación elevadí­simos y dentro de un mercado protegido, la patronal se niega a considerar subidas salariales que solo superan en medio punto el incremento del coste de la vida. (IPC), cuando sólo la financiación pública aporta por recetas mas de un billón de pesetas y donde se llegan a subastar los traspasos de Oficinas de Farmacias por centenares de millones de Euros, asombra como los farmacéuticos privilegiados con la explotación de las oficinas de farmacias, cuestionen subidas salariales mí­nimas para los licenciados en Farmacia asalariados que no llegan en este momento a cobrar los 900 euros mensuales, negándose incluso los empresarios a abonar las horas nocturnas trabajadas.

El hecho de tratarse de negocios prácticamente financiados por el sector público y protegido por la ley, hace pensar a estos empresarios que pueden mantener unos beneficios impresionantes sin mejorar ni un ápice las condiciones de trabajo de sus empleados, sean estos Auxiliares de Farmacias o Licenciados en Farmacia, mientras que desde las organizaciones sindicatos se ha hecho una apuesta firme por la modernización de este sector, al considerar que no es un mero dispensador comercial, sino que debe cumplir un servicio de asesoramiento y educación sanitaria para lo que recibe toda la protección estatal.

La respuesta de la patronal ha sido el mantenimiento de unas relaciones laborales decimonónicas donde los únicos derechos no provienen de la negociación colectiva ni de la ley sino de la voluntad paternalista del propietario, por lo que los más de 40.000 trabajadores del sector no van a aceptar el desprecio de unos empresarios a un colectivo que la mayor parte de las veces sustentan con su exclusiva presencia estas facturaciones millonarias.