Subcontratas y empresas de servicios se han implantado en el mercado con fuerza porque cumplen con el objetivo empresarial de conseguir la máxima rentabilidad con el menor coste posible, reduciendo plantilla.

Su precio es alto: más temporalidad en el empleo, mayor número de accidentes laborales y menor cualificación profesional y salarios. Estas nuevas formas de organización empresarial que precarizan el empleo desafí­an a la negociación colectiva porque contienen múltiples tipos de relaciones empresariales que afectan simultáneamente a varios sectores productivos, actividades y miles de trabajadores.

UGT considera que la Negociación Colectiva de 2004 debe delimitar las actividades que pueden ser o no objeto de subcontratación; establecer mayor responsabilidad, incluida la salarial, del empresario principal; limitar la subcontratación en cadena y establecer el derecho de consulta previa de los representantes de los trabajadores. El sindicato apuesta también por abrir marcos de negociación especí­ficos para regular las condiciones salariales y de trabajo en las subcontratas.

El proceso de descentralización o externalización de actividades se ha convertido en un mecanismo para "˜adelgazar"™ las empresas, que mantienen sus altas rentabilidades a través de reducciones de plantilla. Estas nuevas formas de organización empresarial, entre las que se encuentran las subcontratas y las empresas de servicios, tratan de soslayar la negociación colectiva, deteriorar las condiciones de trabajo y provocar la depresión de los salarios y de los derechos laborales.

En general, ambos tipos de empresa, que desarrollan sus actividades implicando simultáneamente a varias empresas y sectores, son culpables del continuo deterioro de nuestro mercado de trabajo: alto grado de temporalidad (31%), siniestralidad laboral, falta de cualificación y bajos salarios.

UGT considera que es preciso frenar esta precarización paulatina del empleo a través de delimitar las actividades que no pueden ser subcontratables y la determinación de las actividades y trabajos concretos, que pueden ser susceptibles o no de externalización; extender la responsabilidad salarial del empresario principal; limitar la subcontratación en cadena; establecer derechos de consulta previa de los representantes sindicales y de entrega a los mismos de la copia del proyecto de la contrata; fijar la subrogación de los trabajadores ante cambios en las empresas subcontratadas.

En las subcontratas, por su parte, es necesario abrir marcos de negociación colectiva especí­ficos que regulen y mejoren las condiciones salariales y de trabajo, así­ como articular una actuación sindical coordinada para la representación de todos los trabajadores subcontratados.