La Comisión Ejecutiva Confederal de CC.OO. aprobó en al reunión celebrada en la tarde ayer los criterios para la negociación colectiva de 2004 que considera se realizará en un contexto económico en el que persisten elementos de incertidumbre en la economí­a mundial y donde la economí­a española crece más que las del resto de la U.E. pero muestra problemas estructurales del tejido productivo y ha estimulado un alto endeudamiento de las familias que puede resultar negativo.

Por otro lado el Gobierno ha elaborado unos presupuestos para 2004 que no responden a los retos que tiene por delante la sociedad española como el de evolucionar hacia un modelo de competencia más apoyado en la creación de valor añadido de los bienes y servicios producidos y articular una sociedad cohesionada evitando, además la aparición de un problema demográfico en el futuro.

El empleo se ha incrementado con respecto al año anterior con una gran incorporación de inmigrantes. Del total del empleo generado, el 85% es indefinido. Hay un fuerte cambio en la composición del empleo dando como resultado una importante contención de los costes laborales y jóvenes, mujeres e inmigrantes son los que sufren esta presión, por lo tanto, todo apunta a que se incremente el empleo, pero también a que el elevado desempleo y la baja actividad laboral de las mujeres, sean junto a la temporalidad los rasgos más importantes que separan el mercado de trabajo español de los estándares europeos.

CC.OO. consciente de que los cambios en las relaciones laborales afectan a la negociación colectiva considera que ésta tiene que abordar una relación más amplia de contenidos, que tiene que considerar otras prioridades y contenidos (organización del trabajo) y debe tener en cuenta los cambios producidos en la estructura empresarial y la actividad productiva (la reordenación interna de la negociación colectiva se deriva de los procesos de subcontratación y, por otro lado, los procesos de externalización constituyen hoy una forma creciente de organización del trabajo, con formas variadas de aparición relacionadas y encadenadas entre sí­).

Las nuevas coordenadas en las que se desenvuelve la negociación colectiva: la internacionalización de los procesos, incluyendo todo lo que se deriva del proceso de construcción europea; la intensidad de los cambios tecnológicos y el desarrollo de la sociedad de la información y, la terciarización económica y social, conllevan nuevos tipos de empleo y relaciones laborales, lo que obliga a reforzar las propuestas sindicales sobre seguridad, igualdad y participación. Por ello, los objetivos de CC.OO. en este ámbito van a ir encaminados a la coordinación de las negociaciones colectivas nacionales y sectoriales; la negociación sobre derechos transnacionales y supranacionales, y la negociación sobre las consecuencias de la integración económica y monetaria.

Por ello CC.OO. plantea los siguientes objetivos: el empleo de calidad, con estabilidad, igualdad, formación y seguridad; participación, intervención sindical e implicación de los trabajadores; especial atención a los salarios mas bajos con inclusión de salarios mí­nimos por grupos profesionales en los convenios colectivos; limitar la disponibilidad permanente y sin control de los trabajadores; adecuar los convenios colectivos a las nuevas normas y acuerdos; mejorar la cobertura de la negociación colectiva y avanzar en el fortalecimiento de la misma.