La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. critica al Gobierno español por intentar desviar la atención, a través de continuas descalificaciones hacia las cláusulas de garantí­a salarial, de los problemas más profundos y relevantes para la competencia y productividad de las industrias españolas, como son las raquí­ticas cifras de inversión industrial, en general, y especí­ficamente en I+D+i que presentan las empresas industriales, que son las que protagonizan la competencia y concurrencia de los productos españoles en el área de la Unión Europea.

Para la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., la insistencia en demonizar las cláusulas de garantí­a salarial es un torpeza polí­tica, en tanto en cuanto se ha mantenido el pulso de la demanda de consumo en el primer semestre de 2003, en gran parte por la inyección de renta disponible al conjunto de la población asalariada, como resultado de las desviaciones entre la inflación prevista (2%) y la finalmente resultante a final del pasado año 2002 (4%).

Con datos de Eurostat, la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. ha elaborado un cuadro comparativo (ver anexo) del nivel de los salarios mí­nimos y de los métodos de actualización-revisión de las cuantí­as que las legislaciones de los miembros de la Unión Europea recogen. En éste, se comprueba que tan sólo Portugal mantiene un salario mí­nimo menor (79), que el de España (100). Incluso Grecia, en niveles de renta per cápita promedio por debajo de nuestro paí­s, presentaba un nivel legal de salario mí­nimo superior en un 14% al español.

Paradójicamente, los paí­ses europeos que cuentan con los menores salarios mí­nimos de la UE no incluyen en sus legislaciones cláusulas automáticas de garantí­a de revisión salarial, mientras que, aunque con diferentes modalidades, naciones como Bélgica, Francia, Luxemburgo y Holanda, sí­ lo recogen.

Al mismo tiempo, la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., frente a la inestable conducta que están registrando los precios, aprovecha para pedir a su estructura que preste especial atención a la generalización de cláusulas de garantí­a salarial en los convenios colectivos, como mejor instrumento para mantener el poder adquisitivos de los salarios.

Consulta los cuadros comparativos.
http://www.minerometal.ccoo.es/ficpdf/48GARANTIA%20SALARIAL%20171103.pdf