Para CC.OO. el marco polí­tico deber garantizar la puesta en práctica de las 200 acciones contempladas en el Plan. Así­, su desarrollo debe incorporar elementos como la regulación y la financiación, claves para la efectividad de las medidas adoptadas. En este sentido, el cierre de legislatura no debe interferir en la gestión ni en la viabilidad futura de Correos, sino que debe aportar estabilidad a la culminación de un proyecto en pleno desarrollo.

CC.OO. entiende que el Plan debe materializar los siguientes retos:
\" Nuevo Plan de Inversiones. Debe garantizarse un nuevo acuerdo de financiación plurianual que actualice el alcanzado en 2001 por CC.OO. con el Ministerio de Fomento y Correos, dotado con 1.000 millones de euros. Este acuerdo, que expira en 2004 debe ser renovado para proporcionar un marco de financiación estable y plurianual para un Plan también plurianual.

\" Modelo empresarial. Debe respetarse la actual configuración de Correos como Sociedad Anónima Estatal de capital í­ntegramente público, una fórmula que se ha demostrado plenamente válida para la mejora de la calidad del servicio.

\" Diversificación. Ante el actual proceso de ralentización del sector de la correspondencia, del que Correos todaví­a depende en gran medida, es una prioridad profundizar en el proceso de diversificación de actividades. Para CC.OO. es prioritaria la consolidación y desarrollo de Chronoexprés, la empresa de paqueterí­a urgente de Correos, en un sector con una previsión de crecimiento del 8% para 2004, frente al 1% estimado para la correspondencia. Debe potenciarse la actividad bancaria, con el fin de incrementar progresivamente su peso en la facturación del operador postal, así­ como profundizar en la implantación tecnológica.

\" Recursos Humanos. Para CC.OO. la implicación del colectivo es determinante en el futuro de la empresa pública con mayor plantilla del paí­s, con 65.000 trabajadores. La modernización empresarial debe acompasarse a la de las condiciones laborales, sin la cual el colectivo no entenderí­a ni compartirí­a el proyecto empresarial. Durante la vigencia del Plan Estratégico deberá acometerse el pleno desarrollo del Acuerdo General 2003-2004, con medidas en materia de consolidación de empleo temporal, carrera profesional o formación, así­ como garantí­as salariales, renovación de plantillas y mejoras en el sistema de provisión de puestos.