En nuestro mercado laboral, las mujeres tienen asignadas determinadas modalidades de contratación. Así­, el 81,57% de la jornada a tiempo parcial la realizan mujeres y sólo un 35,44% de ellas acceden a jornadas a tiempo completo. Es más, UGT quiere poner de manifiesto que cuando en una pareja uno de los dos miembros tiene que acogerse por obligaciones familiares a una jornada a tiempo parcial, prácticamente siempre es la mujer (un 99,61% de los casos, frente al 0,3% de los hombres) la que lo hace. Además, en las contrataciones cuyo fin es la de cubrir la ausencia de otro trabajador, que son los trabajos interinos, afectan en un 75,19% a las mujeres.

UGT asegura que, aunque se están produciendo cambios, éstos todaví­a son insuficientes para romper el llamado "techo de cristal", que impide que las mujeres accedan a puestos de dirección. Por ello, el sindicato pide que se establezcan medidas eficaces para garantizar un mercado laboral más justo y equitativo, sin discriminaciones por razón de sexo.

Uno de los indicadores de calidad en el empleo es la voluntariedad en la aceptación de una contratación y de una jornada laboral. Voluntariedad que en muchos casos no existe, sobre todo cuando se trata de empleos precarios. Empleos que afectan, en una gran medida, a las mujeres. Éstas tienen asignadas, en nuestro mercado laboral, determinadas modalidades de contratación. Así­, el 81,57 por ciento de la jornada a tiempo parcial la realizan mujeres y sólo un 35,44% de ellas acceden a jornadas a tiempo completo. Es más, cuando en una pareja uno de los dos miembros tiene que acogerse por obligaciones familiares a una jornada a tiempo parcial, prácticamente siempre es la mujer (un 99,61% de los casos, frente al 0,3% de los hombres) la que lo hace.

En España, sólo algo más de un tercio de la contratación indefinida tiene como destinatarias a las mujeres (el 38,02%) y la contratación permanente a lo largo del tiempo tan sólo afecta al 37,49% de ellas. Un 43,71% de las mujeres que trabajan tienen contrato temporal, la relación laboral discontinua afecta al 66,57% y las contrataciones cuyo fin son la de cubrir la ausencia de otro trabajador (interinidad) afectan en un 75,19% a las mujeres.

También hay que tener en cuenta que otro tipo de discriminación se refiere al tipo de ocupación de las mujeres. Hay una gran concentración en las categorí­as de menor reconocimiento social y económico (el 48,19% de las mujeres desempeñan trabajos de baja cualificación) y continúan rigiendo los roles de asignarles determinados tipos de trabajo y categorí­as profesionales (por ejemplo, el 61,31% de los trabajos administrativos los realizan las mujeres) que tradicionalmente vienen desempeñando, dando así­ origen a lo que conocemos como segregación ocupacional.

UGT es consciente de que se están produciendo cambios, pero también quiere dejar claro que todaví­a son insuficientes para romper el llamado "techo de cristal", que impide que las mujeres accedan a puestos de dirección (sólo un tercio de ellas, el 30,58% ocupa puestos de dirección de empresa). El sindicato pide que se establezcan medidas eficaces para garantizar un mercado laboral más justo y equitativo, sin discriminaciones por razón de sexo. Además, exige a las organizaciones empresariales acuerdos en firme y que respeten el capí­tulo especí­fico del Acuerdo de Negociación Colectiva 2003 que tiene como objetivo erradicar la discriminación y mejorar los contenidos de la negociación colectiva en esta materia.