UGT insiste en la urgencia de impulsar el diálogo social para, cuanto antes, adoptar medidas legislativas y administrativas que recuperen la calidad del empleo. España aporta a Europa el mercado de trabajo con peor calidad: más temporalidad y más probabilidades de salir de él hacia el paro tras sucesivas contrataciones temporales, según un análisis realizado por el sindicato.

Nuestro paí­s es el primero de la UE donde un trabajador temporal sigue siéndolo después de cinco años y donde la primera oportunidad de salir del desempleo es un contrato temporal que, a su vez, suele desembocar en paro (las oportunidades de lograr un empleo indefinido son las más bajas de Europa). Esta es una situación que sufren fundamentalmente los jóvenes (65 de cada cien son trabajadores temporales y sólo 35 tienen estabilidad en el trabajo, mientras que en Europa es a la inversa).

Este deterioro del mercado laboral es patente también en los salarios, se pasa de un salario bajo a otro aún peor pagado, tras sucesivos encadenamientos de contratos temporales: millón y medio de españoles no llegan a los 600 euros al mes (1 de cada seis en el sector privado) y el 28% tienen un salario inferior al 75% del salario medio, según la UE.

Esta grave situación, que además provoca un alto í­ndice de siniestralidad, tiene una clara repercusión sobre las empresas y la economí­a del paí­s. La productividad ha disminuido, y continúa descendiendo (en 1994 era del 95,3% y en 2003 es del 91,2%) por la inestabilidad laboral y falta de formación y cualificación profesional.

UGT ha realizado un estudio sobre el mercado laboral en España, estudio que pone de manifiesto que la situación de precariedad es insoportable y que está afectando no sólo a los trabajadores, sino a la economí­a y a las empresas. Por este motivo, insiste en impulsar un diálogo social para adoptar medidas legislativas y administrativas que recuperen la calidad del empleo.

El sindicato reitera que presentó en el Senado, en febrero de este año, una "Petición para mejorar la estabilidad en el empleo y seguridad en el trabajo", tras ser rechazada la Iniciativa Legislativa por los votos del PP en el Congreso.

El sindicato propone, entre otros objetivos, priorizar los contratos indefinidos (ceñir los contratos temporales a necesidades objetivas de producción, eliminar sus ventajas económicas y establecer lí­mites de tiempo), regular el trabajo a tiempo parcial (compatibilizar la flexibilidad de las empresas con la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores) y las contratas y subcontratas, que constituyen una fuente principal de la temporalidad, así­ como reducir la siniestralidad, teniendo en cuenta la relación que existe entre accidentes laborales, contratación temporal y duración de jornada, fundamentalmente en actividades con una especial peligrosidad.

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www.ugt.es/comunicados/2003/noviembre/COMPRE031103.htm