La dirección de BSCH ha presentado hoy el plan de cierre de sucursales derivado de la fusión de las redes del BS y del BCH que supone el cierre de 263 oficinas universales (128 BCH y 73 BS) y 55 de empresas (17 BCH y 38 BS) y el traspaso del negocio de 69 sucursales a BANESTO. La plantilla afectada es de 1.610 trabajadores.

El Plan presentado se desarrollará durante los meses de octubre y noviembre de acuerdo con el siguiente calendario:
– Octubre (20-21): Banesto traspasa 113 oficinas a BSCH.

– Octubre (27-28): BSCH traspasa 69 (37 BCH y 32 BS) oficinas a Banesto (sólo negocio).

– Noviembre (3-4): Cierre de 100 universales y 25 de empresas.

– Noviembre (10-11): Cierre de 70 universales y 30 de empresas.

– Noviembre (17-18): Cierre de 93 oficinas universales.

Este plan de cierre irá acompañado de un incremento del las prejubilaciones previstas para el presente año, 400 con cargo a resultados, hasta las 1.300 (aprox.) que se barajan en estos momentos y que se cargarí­an, en todo o en parte a reservas dependiendo de la posición que finalmente adopte el Banco de España.

CCOO exige al banco que este plan de cierres sirva para dotar de más trabajadores a las oficinas que se mantendrán abiertas de forma que se puedan cumplir tres objetivos: reducir sustancialmente el número de horas de prolongación de jornada que se realizan en el banco, 6.493.397 que representa un déficit de personal de 2.671 trabajadores; hacer frente a la mayor carga de trabajo que supondrá la implantación fí­sica del euro e impedir la pérdida de cuota de mercado en un momento especialmente delicado cómo el que parece presentarse.

CCOO considera que la fusión de ambas redes y la reubicación consiguiente de los trabajadores ha de hacerse respetando escrupulosamente la igualdad de oportunidades de ambas plantillas y garantizando que las decisiones que se adopten se basen en criterios de capacidad profesional y no de procedencia de una u otra red.

El Sindicato recuerda que ese principio de igualdad de oportunidades y el compromiso de que la reordenación de plantillas se hará de forma voluntarí­a y no traumática están recogidos en el Protocolo de Fusión suscrito, a propuesta de CCOO, entre la dirección del Banco y los Sindicatos.

En dicho Protocolo que mantendrá su vigencia, al menos, hasta el mes de septiembre del próximo año, el Banco hací­a renuncia expresa a la presentación de expedientes de regulación de empleo y de movilidad geográfica.