Dicho acuerdo supone el cierre de 35 centros de trabajo, de los actuales 43; el despido de 46 trabajadores del colectivo administrativo; la obligatoriedad de teletrabajar para un colectivo aproximado de 600 comerciales; el incremento de carga de trabajo para los comerciales al asumir tareas del personal despedido, lo que implicará un incremento más que probable de la jornada de trabajo para hacer frente al incremento de tareas; una invasión de la vida privada y familiar; y un cambio en la naturaleza misma del contrato de trabajo.

Para CC.OO. no se ha demostrado que existan necesidades reales que justifiquen la adopción de este modelo de trabajo, por lo que ha intentado que la dirección de la empresa aceptase un periodo de transición en el que convivieran el modelo de teletrabajo y el modelo tradicional. Con ello se pretendí­a mantener abiertos el mayor número de centros de trabajo, que no se produjeran despidos y permitir la voluntariedad y posibilidad de retorno, recomendaciones éstas de la Inspección de Trabajo y del Acuerdo Europeo para el Teletrabajo, suscrito por CC.OO. y UGT, que recoge como principios del teletrabajo la voluntariedad y reversibilidad

A pesar del apoyo de los trabajadores a la propuesta de CC.OO., la dirección de la empresa se ha negado a negociar con este sindicato, a pesar de lo cual CC.OO. seguirá defendiendo los intereses de los trabajadores, antes con propuestas alternativas en la mesa de negociación y ahora con los resortes necesarios, sin descartar movilizaciones como medida de presión para evitar la implantación del teletrabajo en los términos que pretende la empresa.