Bien si es considerado el momento de acceder al puesto de trabajo, bien la categorí­a profesional que ocupa, ya en materia de promoción profesional o ya en cuanto al tipo de contrato disfrutado, por no citar la menor retribución por idéntico empleo, la situación de la mujer madrileña es una de las más ignominiosas de toda la Unión Europea, situación por otra parte impropia de un paí­s en el que los polí­ticos en el poder presumen de una saneada economí­a que crece un punto por encima de la media de nuestros socios comunitarios.
Es la mujer también la que soporta los mayores í­ndices de violencia de género, acoso sexual y psicológico en el trabajo, ante la pasividad de Administraciones y Gobiernos.

UGT-Madrid ha venido reprochando a las administraciones públicas la ausencia de polí­ticas activas para eliminar estos importantes focos de discriminación que colocan a personas en niveles distintos en cuanto a derechos.

UGT-Madrid quiere expresar las siguientes reivindicaciones:

Acceso. Para UGT MADRID, la primera barrera de la discriminación laboral a la que se enfrentan las mujeres trabajadoras en la Comunidad de Madrid es el acceso al empleo. Las mujeres cuando toman la decisión de incorporarse al mercado de trabajo tienen como obstáculo los prejuicios existentes en el mundo empresarial donde se cuestionan las capacidades y la valoración para desempeñar un determinado puesto de trabajo. El 67% de las personas que buscan su primer empleo son mujeres.
Dato que refleja la ausencia de oportunidades que existen para las mujeres en su acceso al trabajo.
Contratación. Las mujeres soportan un mayor í­ndice de temporalidad y precariedad laboral.

En la Comunidad de Madrid la mujer soporta una temporalidad del 23 % frente al 17% de los hombres. Además, la contratación a tiempo parcial también afecta en su mayorí­a al colectivo femenino. Cerca del 60% de esta contratación corresponde a mujeres. Como consecuencia, sobre el encadenamiento de contratos, permanecen menor tiempo en el mercado de trabajo y padecen una mayor rotación.

Promoción y ascensos. Otra discriminación que sufren las mujeres en nuestra región es la relativa a su promoción y ascenso en las escalas profesionales. Las mujeres siguen siendo discriminadas a la hora de ocupar puestos de nivel superior donde son ocupados preferentemente por hombres. Así­ mismo la segregación existente en el mercado de trabajo condena a las mujeres a los sectores de la producción y la economí­a de menor valor añadido.

Desempleo. El paro de larga duración (más de un año en situación de desempleo) afecta a tercio de las mujeres desempleadas mientras que en el caso de los hombres afecta a poco más del 20%. En el paro de muy larga duración (más de dos años en situación de desempleo) las diferencias se acentúan todaví­a más. El 75% de las personas que se encuentran en esta situación son mujeres frente a un 25% de hombres.

Formación. Otro grado de discriminación se da en cuanto a la formación académica y profesional en relación con el trabajo. El número de mujeres en posesión de un diploma universitario o equivalente supera al de hombres. Ahora bien, mientras que el 85% de los hombres con titulo universitario tiene empleo, sólo el 80% de mujeres lo tiene. Las diferencias son más acusadas en relación con el tí­tulo de EGB o equivalente donde tan sólo el 40% de mujeres tiene empleo, frente al 70% de hombres. Además el número de mujeres que tienen que aceptar un puesto de trabajo no relacionado con su formación es superior al de los varones.

Salarios. En relación con los salarios las mujeres se concentran en los sectores peor remunerados y de forma mayoritaria en las categorí­as de menor reconocimiento social. La mujer tiene en Madrid una ganancia salarial media de un 27% inferior al hombre, que supone unas 87.000 ptas. o 525 € menos aproximadamente. (considerando el salario medio de la Comunidad de Madrid en 292.952 ptas o 1.765 €).

Pensiones. Consecuencia de la discriminación que sufre la mujer en el mercado laboral, temporalidad, inestabilidad, rotación y menor salario, al llegar el periodo de jubilación su pensión se ve reducida en un 37% de media.

Porcentaje que se eleva fuertemente cuando la mujer abandona el mercado de trabajo para asumir el cuidado de personas dependientes. Como ejemplo podemos citar a los perceptores RMI (Renta Mí­nima de de Inserción) en la Comunidad de Madrid donde según la "Memoria de la Consejerí­a de Servicios sociales-2001", habrí­a que destacar el hecho de que, del total de solicitantes perceptores, 7.219, el 67% son mujeres frente al 33% de hombres.

Conciliación familiar. La presencia de la mujer en el mercado laboral ha supuesto un avance que, sin embargo, no ha venido acompañado de un cambio ni de estructuras ni de mentalidad. Las mujeres siguen asumiendo en solitario la mayor parte de las responsabilidades tanto familiares como domésticas. El reparto de papeles sigue estando en función de los sexos. Esta situación injusta y desigual penaliza a las mujeres cuando tienen que compatibilizar su vida profesional y personal, toda una serie de obstáculos que dificultan sus oportunidades frente al empleo Acoso sexual.

El acoso sexual es una de las formas de violencia que sufren las mujeres en el ámbito laboral. De acuerdo con los expertos este tipo de conductas lo sufren en mayor grado las mujeres por su mayor vulnerabilidad por su edad o por su situación laboral de inestabilidad en el empleo. El acoso sexual es percibido por las mujeres que lo sufren como expresión discriminatoria social y laboral y como resultado del abuso de autoridad y de poder especialmente en los centros de trabajo y empresas donde mayoritariamente los puestos de dirección están ocupados por hombres y las mujeres son las subordinadas.

Violencia de género. Sin que sea un factor determinante y exclusivo de la violencia de género que mayoritariamente sufren las mujeres, si que es ciento que la dependencia económica de la mujer respecto al varón contribuye a que las relaciones familiares tengan un componente jerárquico que puede, en muchos casos, predisponer a la violencia de género. Las mujeres que tienen una mayor independencia económica y unos ingresos suficientes están en mejores condiciones de evitar ser sujetos pasivos de las acciones violentas de sus compañeros.

En este sentido la Secretarí­a de la Mujer de UGT Madrid anima a las mujeres a que acudan a votar masivamente el próximo 26 de octubre y que con su voto apoyen a las candidaturas más progresistas que propugnan medidas para hacer frente a la discriminación social y laboral de la mujer en la Comunidad de Madrid con el fin de erradicar este déficit democrático difí­cilmente entendible en un Estado Social y Democrático de Derecho.