El Salario Mí­nimo Interprofesional (SMI) español tan sólo supera al de Portugal, pero ya es inferior al de Grecia (que tradicionalmente se encontraba por debajo) y supone menos de la mitad del existente en todos los demás paí­ses de la Unión Europea que poseen un salario mí­nimo en su regulación laboral.

Mientras que la media del SMI en Europa se sitúa en torno a los 1.016 euros, en España está en los 526 euros mensuales (resultado de prorratear en doce meses el SMI nacional, fijado en 451,20 euros al mes por 14 pagas). UGT critica duramente esta situación y denuncia que el salario mí­nimo lleva perdiendo poder adquisitivo durante cinco años consecutivos, por lo que el colectivo de trabajadores que lo perciben, es decir, los más desfavorecidos económica y socialmente, siguen perdiendo capacidad de compra, a la vez que sigue ensanchándose la brecha que les separa del trabajador medio, con lo que aumenta la desigualdad y descohesión social.

El sindicato insiste en la necesidad de abrir una negociación entre el Gobierno, organizaciones sindicales y empresariales más representativas para conseguir que esta renta sea tratada como una referencia exclusivamente laboral. Dicha negociación fue solicitada por escrito el pasado mes de septiembre por Cándido Méndez y José Marí­a Fidalgo, Secretarios Generales de UGT y CCOO, respectivamente al ministro de Trabajo, Eduardo Zaplana, y hasta el momento no ha tenido respuesta.

El Salario Mí­nimo Interprofesional (SMI) español supone un porcentaje del salario medio manifiestamente insuficiente, en torno al 40% del mismo, muy inferior al recomendado por la Carta Social Europea (60% del salario medio neto). Además, es el segundo más bajo de la Unión Europea, sólo superior al existente en Portugal y ya inferior al de Grecia, que tradicionalmente se encontraba por debajo. UGT critica duramente es situación y asegura que supone menos de la mitad del existente en todos los demás paí­ses de la UE que poseen un salario mí­nimo en su regulación laboral. Mientras que la media en Europa se sitúa en torno a los 1.016 euros, en España está en los 526 euros mensuales (resultado de prorratear en doce meses el SMI nacional, fijado en 451,20 euros al mes con 14 pagas).

Salarios Mí­nimos mensuales en la UE

Paí­s Euros España=100

LUXEMBURGO 1.369 260

HOLANDA 1.249 237

BÉLGICA 1.163 221

FRANCIA 1.154 219

REINO UNIDO 1.105 210

IRLANDA 1.073 204

GRECIA 605 115

ESPAÑA 526 100

PORTUGAL 416 79

El SMI que figura para España es el resultado de prorratear en doce meses el SMI nacional, fijado en 451,20 € al mes con 14 pagas
Fuente: Eurostat. Enero 2003

La injusta polí­tica que el Gobierno practica con el SMI está propiciando la exclusión social porque sólo actualiza estas retribuciones en función de una irreal previsión de inflación oficial que es superada año tras año, a la vez que incumple flagrantemente el mandato de revisión semestral establecido en el artí­culo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Por todo ello, UGT exige al Gobierno que revise y actualice el salario mí­nimo (que lleva perdiendo poder adquisitivo cinco años consecutivos, acumulando en ese periodo 6 puntos porcentuales de pérdida) de una manera urgente para evitar que aumenten la desigualdad y la descohesión social. Para el sindicato es inadmisible la situación del colectivo de trabajadores preceptores del SMI, que también son los más desfavorecidos económica y socialmente, porque siguen perdiendo capacidad de compra a la vez que se incrementa la brecha que les separa del trabajador medio.

En este sentido, dada la trascendencia social y laboral del SMI, y aprovechando el perí­odo de tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2004, el pasado dí­a 29 de septiembre los Secretarios Generales de UGT y CC.OO., Cándido Méndez y Jose Marí­a Fidalgo, enviaron una carta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Eduardo Zaplana, reiterando nuestra reivindicación de abrir una negociación entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas sobre el SMI, para conseguir que esta renta básica sea tratada como una referencia exclusivamente laboral, sin verse arrastrada y limitada en sus cuantí­as por su utilización como renta de referencia presupuestaria, carta que hasta el momento no ha tenido respuesta. Este hecho se suma al incumplimiento del pasado año cuando el ministro anunció la apertura de una negociación.

La propuesta conjunta de UGT y CC.OO. plantea establecer un marco de actuación plurianual que permita elevar progresivamente el valor del SMI, siguiendo las recomendaciones del Consejo de Europa en relación con la Carta Social Europea, que establece que el Salario Mí­nimo debe alcanzar el 60% del salario medio neto (en España apenas alcanza el 40%), a la vez que establece la necesidad de fijar unas garantí­as eficaces de revalorización que eviten su pérdida de poder adquisitivo, mediante una cláusula de revisión anual similar a la que existe en otros paí­ses de la Unión Europea, o en nuestro paí­s para otros colectivos, y que permita su aplicación efectiva, evitando el permanente incumplimiento que practica el Ejecutivo del PP de lo previsto en el artí­culo 27 del Estatuto de los Trabajadores que regula el SMI.