La Federación Regional de Enseñanza de CC.OO. valora muy positivamente el desarrollo del Acuerdo porque ha supuesto un salto cualitativo y cuantitativo en las condiciones laborales, sociales y económicas del profesorado, así­ como la regulación de una negociación colectiva inexistente hasta la fecha.

No obstante, las circunstancias de estos últimos años han variado y toca revisar aquellos aspectos que han quedado desfasados, como son las condiciones laborales y económicas, aunque también aquellos aspectos del actual Acuerdo que quedaron estancados como la salud laboral y la configuración de las plantillas docentes.

CC.OO. plantea negociar y mejorar los siguientes aspectos:

–  Disminución del empleo precario. Mantenimiento de ofertas de empleo público suficiente, junto con la revisión del sistema de acceso, adecuándolo a la realidad educativa. Nuevo acuerdo de interinidades que recoja avances en los derechos del colectivo.
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–  Concretar y ajustarlos criterios para la confección de plantillas en los centros docentes, incorporando nuevos perfiles profesionales.
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–  Mejora de las condiciones laborales, desarrollo del artí­culo 62 de la LOCE y jornada de 35 horas como el resto del personal de la Comunidad de Madrid.
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–  Homologación retributiva con la media de las comunidades autónomas del Estado. Ajuste con las retribuciones de comunidades con parecido PIB al madrileño.
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–  Por último, desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No puede entenderse que la propia administración vulnere sistemáticamente la legislación vigente y bloquee el desarrollo de la Salud Laboral de los docentes madrileños. En este sentido es muy importante la implantación de planes de emergencia en los centros; la definición de un mapa de enfermedades profesionales y el desarrollo de planes de prevención.