España es uno de los paí­ses de la Unión Europea donde las mujeres encuentran mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, por ello CC.OO. pide al Gobierno que adopte medidas eficaces para aumentar la tasas de empleo general y reducir las diferencias de empleo y desempleo entre hombres y mujeres.

Según CC.OO. en nuestro paí­s las desigualdades en el empleo entre hombres y mujeres siguen siendo muy importantes (la tasa de desempleo masculina según la EPA del segundo trimestre de 2003 se situaba en el 7,9% y la femenina en el 15,79%) y estamos aún muy lejos de cumplir las directrices para las polí­ticas de empleo de la Estrategia Europea de Empleo adoptadas en la Cumbre extraordinaria de Luxemburgo donde se incluyó la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para hacer frente los Estados miembros a las diferencias debidas al género en el mercado de trabajo y las dificultades de las mujeres para conciliar trabajos y vidas familiares y poder reincorporarse al mercado de trabajo tras un tiempo de ausencia.

Para ello CC.OO. exige el cumplimiento de los objetivos sobre la igualdad de oportunidades, incorporados en el Consejo de Niza donde la igualdad paso a ser considerada un aspecto clave para aumentar las tasas de empleo, mejorar la calidad en el trabajo y promover un mercado laboral de carácter exclusivo, cuantificados y acotados en el tiempo y que consisten en alcanzar una tasa de empleo femenino del 57% en el 2005 y del 60% en 2010 (la tasa de empleo femenino en España según la EPA del segundo trimestre de 2003 es de 36,33% frente a 61,94% de la masculina). También los objetivos con respecto al cuidado de los niños menores de 3 años de facilitar servicios de guarderí­a al menos para el 90% de los niños entre 3 años y la edad de escolarización, y al menos para el 33% de los niños menores de 3 años, con vistas a suprimir las faltas de incentivos para la participación de mujeres en el empleo.

Por ello CC.OO. reitera la necesidad de aumentar la tasa de empleo femenino, disminuir las diferencias retributivas (reduciendo la segregación sectorial y ocupacional, potenciando el acceso a la educación y la formación, revisando los sistemas de clasificaciones profesionales y de los sistemas retributivos, y de la realización de campañas e sensibilización); y de conciliar las vidas profesionales y familiares (especialmente mediante la prestación de servicios de cuidado de personas dependientes, la promoción del reparto de las responsabilidades familiares y facilitando el regreso al trabajo después de periodos de permiso)