La sentencia que implica a algunas de las principales empresas de telemarketing (Power Line Marketing Telefónico SL, Servicio de Telemarketing SA (SERTEL), Promofon SA, y más en particular a DIFUSION TELEMARKETING GRUPO SA (DTG) "“la actual TELETECH-) y a VODAFONE -en el momento de la denuncia Airtel Movil SA-, da la razón a CGT en lo que llevamos años denunciando públicamente, que el negocio de muchas empresas de telemarketing es sencillamente servir de pantalla a grandes empresas y lucrarse con el deterioro de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. En estos términos se expresa la sentencia del mas alto tribunal español:

"La sentencia recurrida ha revocado la de instancia para declarar la improcedencia de los despidos de los actores y condenar solidariamente a las demandadas. Se funda esta decisión en que ha existido una cesión de trabajadores y, por tanto, la limitación de la duración de los contratos de obra suscritos es ilí­cita, al ser el trabajo concertado -el servicio de "marketing" telefónico en campañas de emisión y recepción de llamadas, con actividades de información y captación de clientes- una actividad permanente de la empresa cesionaria."

Se "confirma que la única aportación relevante del empresario interpuesto es la de la facilitación de trabajo y su interposición aparece como una ví­a para degradar artificialmente la condición laboral de los trabajadores cedidos que pierden así­ la estabilidad en el empleo, al quedar vinculados sus contratos de trabajo a la duración de la contrata."

"En este marco no resulta decisivo el que la contratista retenga algunas facultades empresariales (las de carácter disciplinario, la ordenación de las vacaciones y el control de "acceso y salida" del personal [...]"

El fallo del Tribunal Supremo, cuya denuncia se presentó a raí­z de los despidos de cientos de compañeros en aplicación del nefasto artí­culo del convenio que permite el cambio de subcontratas sin garantí­a ninguna para el trabajador, reconoce definitivamente (es una sentencia inapelable que crea jurisprudencia) la improcedencia del despido por sucesión de empresas de estos compañeros que han luchado hasta el final, y más aún, reconoce implí­citamente que los miles de despidos de trabajadores en el telemarketing por este mismo motivo han sido fraudulentos y que la gran mayorí­a de trabajadores del telemarketing trabajamos en unas condiciones de prestamismo laboral prohibido legalmente.

Esta sentencia además, junto con otros triunfos conseguidos por la CGT en los tribunales o por la movilización, confirma lo que puede un sindicato de trabajadores como la CGT con conciencia clara de lo que son las cosas y la voluntad de querer cambiarlas. Frente al "conformismo realista" de otros sindicatos que han aceptado pasivamente la precarización laboral que supone el Telemarketing, la CGT hemos demostrado que luchando es posible transformar un sistema de explotación.

Los trabajadores que lo denunciaron cobrarán la indemnización por despido improcedente, en el transcurso de este largo proceso judicial Vodafone ya ha reconocido en los dos cambios de subcontrata que ha efectuado la subrogación completa de derechos de los trabajadores, y para todos los demás se nos abre una puerta para romper con la subcontratación ilí­cita que se aprovecha de nuestro trabajo al tiempo que nos niega las condiciones laborales de las empresas matrices. La CGT continuaremos tomando la iniciativa para conseguirlo.

CGT la alternativa en el sector de las telecomunicaciones