Regulación de empleo encubierta, en HSBC
Con fecha 25 de Setiembre la Dirección de HSBC BANK PLC, adoptó la medida de despedir a seis compañeros del Área de Valores, argumentando la falta de trabajo en dicha área. Esta excusa no es creí­ble después de la torpe decisión, comunicada por circular a los clientes, donde se les manifestaba la conveniencia de trasladar su negocio a otras Entidades, lo que transmite una nefasta imagen de nula seriedad por parte de HSBC, salvo que la estrategia tenga un fin oscuro en cuanto a la continuidad del negocio en España.

Esta medida alcanza a más de un 4% de la plantilla del Banco, afectando al 50% del back oficce del Departamento, sembrando incertidumbre sobre su futuro en el resto de compañeros. Todo esto tiene como fondo el estallido del escándalo de GESCARTERA con las implicaciones negativas que ha tenido tanto para el Banco, como para trabajadores y clientes.

En el último año la amortización de puestos de trabajo afecta a unos 30 trabajadores sobre una plantilla de 170, es decir, más del 10%. COMFIA-CC.OO. considera este goteo permanente, llevado a cabo por el Banco de forma subrepticia sin ningún pudor, como una Regulación de Empleo encubierta.

Este hecho vulnera la legislación vigente en el Articulo 51 del Estatuto de Trabajadores, al no realizar la consulta previa al Comité de Empresa, así­ como no considerarlo despido colectivo como marca el mismo Artí­culo en el punto 1.C, cuando sobrepase el 10% de trabajadores en empresas entre cien y trescientos.

Ante esta situación nuestra sospecha y preocupación es que esta sangrí­a continúe el plan encaminado a reducir costes en el Banco, practicando una polí­tica de eliminar trabajadores, basándose en supuestas pérdidas y cerrando unidades de negocio generadoras de ingresos.

En consecuencia, COMFIA-CC.OO. se ha dirigido a la Dirección de Recursos Humanos, manifestándoles nuestra inquietud por los trabajadores de HSBC, y realizando una propuesta sensata de iniciar conversaciones con el propósito de conocer las intenciones de futuro, así­ como resolver las condiciones ofrecidas a los compañeros despedidos el 25 de Setiembre.

La contestación que hemos recibido de la empresa no ha podido ser más negativa, desgraciadamente en lí­nea con las decisiones comerciales de la Dirección de HSBC, rechazando esta iniciativa de dialogo y equilibrio.

Comisiones Obreras emprenderá las acciones de todo tipo que consideremos oportunas en defensa de los trabajadores despedidos, apoyando las decisiones del Comité de Empresa de HSBC. Seguiremos informando.