En concreto, de enero a agosto del presente año se han formalizado un total de 262.483 contratos a tiempo parcial en las oficinas del INEM de la Comunidad de Madrid. Esta cifra representa el 25% del total de contratos de trabajo registrados en ese mismo periodo de tiempo en la Región y que asciende a la cifra de 1.028.861.

En la Comunidad de Madrid, la mujer sigue sufriendo una clara discriminación laboral, como lo demuestra el hecho de que el 61% de este tipo de contratos hayan sido firmados por trabajadoras y tan sólo un 39%, por trabajadores varones. Es decir, 6 de cada 10 Contratos a Tiempo Parcial correspondieron a mujeres trabajadoras.

UGT denuncia que este hecho es altamente discriminatorio para la mujer en la medida en que estos contratos suponen una considerable merma de sus derechos laborales y muy especialmente en materia retributiva y de rentas: menos salario durante la vigencia del contrato, menos prestaciones de desempleo en caso de perderlo y menor cuantí­a de la pensión cuando llegue a la edad de jubilación.

Además, las mujeres trabajadoras con contrato a tiempo parcial con jornada inferior al 50% de la jornada habitual de la empresa no tienen derecho a percibir los 100 euros mensuales de ayuda a mujeres trabajadoras con hijos con edad inferior a 3 años.

Por otra parte, UGT denuncia que este tipo de contrato se está utilizando de manera abusiva, cuando no fraudulenta, por parte de un buen número de empresarios en la Comunidad de Madrid. Así­ se da con cierta frecuencia el que estos trabajadores y trabajadoras tengan idéntica jornada en cómputo anual que un trabajador a tiempo completo, pero sin los mismos derechos.

También, algunos empresarios no establecen el horario del trabajador a tiempo parcial con lo que pasan a estar "a plena disposición" del empresario que de manera discrecional y aleatoria puede cambiar la jornada de trabajo.

UGT Madrid considera que es necesaria la modificación normativa reguladora de este contrato para evitar este trato discriminatorio junto a una actuación de la inspección de trabajo para sancionar las conductas abusivas y fraudulentas.

Finalmente, UGT considera necesario una modificación normativa para que todas las mujeres trabajadoras con contrato a tiempo parcial tengan derecho a la ayuda familiar de 100 euros al mes y evitar que, como en los casos descritos anteriormente, se vean privada de ella.