Ante las negociaciones de reforma de la negociación colectiva, que se reanudarán en los primeros dí­as de septiembre, CC.OO. insiste en la necesidad de mejorar y reforzar la regulación de las condiciones de trabajo y los derechos laborales, a través de los convenios colectivos. CC.OO. considera muy importante esta negociación, tanto en términos cualitativos como cuantitativos, por ello la orientación hacia el acuerdo que debe tener esta mesa, acuerdo que es posible y que es necesario para garantizar la eficacia de cualquier acuerdo y la idea de que el consenso es lo único que puede permitir una reforma legal del actual funcionamiento de la negociación colectiva.

Para CC.OO., el convenio sectorial debe ser un eje vertebrador de la negociación colectiva, con capacidad de ordenar la estructura y articulación en el marco de cada sector. Por ello, la necesidad de buscar un equilibrio entre lo general y lo especí­fico, entre los ámbitos superior e inferior de la negociación, a partir de una ordenación de materias similar a la indicada en el Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva (AINC) de 1997. Por lo tanto, con materias reservadas, de derecho mí­nimo necesario y dispositivas, al margen de las directamente remitidas al ámbito inferior
CC.OO. pide al Gobierno que mantenga una posición activa en la mesa, que su orientación sea siempre hacia el consenso y de acuerdo, y no a la mera búsqueda de legitimación para posteriores actuaciones unilaterales; y lealtad en una negociación que exige claridad, voluntad de negociar y equilibrio entre intereses no sólo distintos sino a veces contrapuestos.

En cuanto a la Patronal, CC.OO. le pide que actúe como un verdadero interlocutor social y no como un "lobby" de intereses que limita su actividad a tratar de condicionar decisiones de terceros presionando sobre ellos, que asuma que en el AINC hay una buena base de partida con propuestas comunes de ambas parte, y, al igual que al Gobierno, que su trabajo en esta negociación que se reiniciará en breve , se oriente con claridad hacia el consenso y el acuerdo.