UGT denuncia que la tasa de actividad de las mujeres españolas es muy inferior a la tasa de referencia europea, ocho puntos porcentuales menos en nuestro paí­s.

Si el dato se refiere a la tasa de empleo, todaví­a es más desalentador, porque las mujeres europeas se sitúan trece puntos porcentuales sobre las españolas. También se puede comprobar que las españolas desempleadas son el doble que las del resto de Europa. Asimismo, y según datos de la Encuesta de Población Activa, en España, del total de personas ocupadas en el sector público, el 48,28% son mujeres. Es decir, cuando el sistema de acceso al empleo es objetivo las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres. Para UGT queda así­ constatada la discriminación en el acceso al empleo que sufren las mujeres, sólo algo más de un tercio (37,13%) trabajan en el sector privado. Asimismo, al analizar los datos sobre el paro en España se ha constatado que las diferencias de porcentajes de desempleo entre mujeres y hombres son mucho mayores en los tramos de edad en que pueden ser padres. Todas estas situaciones sólo pueden ser corregidas, en opinión del sindicato, con polí­ticas integrales que tengan en cuenta parámetros que garanticen la calidad en el trabajo.

Para UGT, el objetivo fijado en Lisboa sobre el aumento de la cantidad y calidad de empleo exige del Gobierno español que conciba las polí­ticas de empleo de cara a mejorar los resultados de la calidad del trabajo y conseguir altas tasas de empleo para mujeres y hombres de forma simultánea. En el plano europeo, los últimos años han estado caracterizados por una creación de empleo destacable y una bajada del paro significativa, que ha tenido como telón de fondo un fuerte crecimiento del producto interior bruto. Pero la situación española presenta debilidades, dado que la tasa de inflación se sitúa muy por encima de la media europea y no se ha desactivado ni con la contención salarial pactada por los interlocutores sociales, lo que perjudicará, a medio plazo, la competitividad y, por tanto, el empleo.

En Europa, una cuarta parte de todos los asalariados a tiempo completo y más de dos tercios de los que trabajan involuntariamente a tiempo parcial tienen empleos de baja calidad, es decir, empleos mal remunerados y de baja productividad, que no ofrecen ni seguridad en el trabajo, ni acceso a la formación, ni posibilidad de mejora profesional. Más de la mitad de las personas que tienen empleos de baja calidad permanecen en estos trabajos un año tras otro y cerca del 25% se convierten en parados a los dos años, cinco veces más que el riesgo que tienen de ser desempleadas las personas con trabajos de alta calidad. Los empleos de duración determinada pueden ofrecer flexibilidad a ciertas personas, pero están desprovistos de seguridad, ya que el riesgo de acabar en el paro tras un contrato temporal es cuatro veces mayor que si se trata de un contrato indefinido. Además, menos de un tercio de trabajadores mayores y menos del 40% de trabajadores poco cualificados pasan de un empleo temporal a un empleo permanente en tres años.

Para UGT, las medidas dirigidas a facilitar el acceso al empleo y las dirigidas a aumentar la calidad se refuerzan entre sí­. Por ello, las perspectivas de creación de empleo de larga duración dependerán de que sea mejorada la relación entre calidad y cantidad de empleo. Ya los Consejos Europeos de Lisboa y Niza han señalado que las diferencias en el empleo entre mujeres y hombres impiden la cohesión social y frenan el crecimiento económico, entre otros factores.

En 2001, las diferencias entre las tasas de actividad y de empleo de las mujeres y hombres continuaron reduciéndose. La diferencia entre la tasa de actividad de los hombres y de las mujeres en la UE se situó cerca de 18 puntos porcentuales. En este sentido, la tasa de actividad de las mujeres en la UE aumentó hasta llegar cerca del 60%, mientras que la de los hombres sigue estable en el 78% desde 1999. UGT ha comparado la situación española con la media de la UE y ha constatado que la tasa de actividad de las mujeres españolas es muy inferior a la tasa de referencia europea, ocho puntos porcentuales menos en España. Por lo que se refiere a la tasa de empleo, las mujeres europeas se sitúan trece puntos porcentuales sobre las españolas. También se puede comprobar que las españolas desempleadas representan el doble que las del resto de Europa.

Las tasas de actividad femenina en España han aumentado en los últimos años, según la Encuesta de Población Activa. Estos datos también reflejan el acceso de las mujeres a la formación. Sin embargo, UGT asegura que revisando las tasas de inactividad llama la atención que dos tercios de la población inactiva sean mujeres. Para el sindicato esto se debe a que existen aún en nuestro paí­s obstáculos culturales fuertes en el acceso de las mujeres al trabajo remunerado y una falta de recursos suficientes para la atención a personas dependientes que retienen a un importante número de mujeres alejadas del mundo laboral. Estos estereotipos culturales existentes van a condicionar el acceso de las mujeres al empleo, junto con las escasas garantí­as de acceder a trabajos de calidad y por tanto del riesgo a perder el empleo con facilidad.

UGT también quiere denunciar que el paro de las mujeres españolas alcanza porcentajes que doblan la media europea. En cambio, es un hecho muy significativo que el paro masculino no difiera mucho de esa media. Para esta organización sindical, esto sólo se explica con un patrón cultural claramente discriminatorio. Al analizar los datos sobre paro en España, éste disminuye para ambos sexos con la edad, con el agravante de que las diferencias de porcentajes de desempleo entre mujeres y hombres son mucho mayores en los tramos de edad en que pueden ser padres. UGT asegura que esto pone de manifiesto que los empresarios prefieren contratar a hombres cuando están en edad de ser padres y a hombres o mujeres, indistintamente, cuando consideran que los hijos están en edades de requerir menos atenciones de los padres.

Otro dato significativo de la discriminación laboral por sexos en España es que del total de personas ocupadas en el sector público, el 48,28% son mujeres. Es decir, cuando el sistema de acceso al empleo es objetivo las mujeres encuentran obstáculos o ventajas de acceso en la misma medida que los hombres. Para UGT queda así­ constatada la discriminación en el acceso al empleo que sufren las mujeres, cuando se observa que sólo algo más de un tercio (37,13%) trabajan en el sector privado. Es destacable la presencia de un 62,92% de mujeres en la ayuda familiar, un ejemplo de la feminización de determinados tipos de trabajo.

Por todo ello, UGT exige al Gobierno como complemento al diálogo social y a la negociación colectiva, que aumente con cargo a los Presupuestos Generales del Estado 2004, el gasto y la eficacia de las polí­ticas activas de empleo y que, al mismo tiempo, dé mayor participación a los interlocutores sociales para definir esas polí­ticas. Sólo así­, en opinión del sindicato, aplicando polí­ticas integrales que tengan en cuenta parámetros que garanticen la calidad en el trabajo se pueden corregir estas situaciones.