Según el último informe elaborado por la secretarí­a de Acción Sindical de CC.OO. sobre la marcha de la negociación colectiva en el primer semestre de 2003, en comparación con el año anterior, se está produciendo en los convenios firmados una ligera mejora en el tratamiento de las materias relacionadas con la estabilidad en el empleo.

Según el informe de CC.OO., la conversión de contratos temporales en indefinidos mejora con respecto al año anterior en los convenios firmados y, fundamentalmente, en el total de los convenios sectoriales donde su implantación crece con respecto al mismo periodo del año anterior en 4 puntos porcentuales.

Respecto a la mejora de la estabilidad a través de pactar un número máximo de contratos temporales, se siguen detectando grandes resistencias a su incorporación aunque se observa un ligero repunte en los convenios firmados. En el conjunto de los convenios, el número de trabajadores que pueden acogerse a esta cláusula se incrementa en 3 puntos porcentuales.

En cuanto a la modalidad de contratos, en los convenios firmados destaca el incremento de las cláusulas referidas al contrato a tiempo parcial, el ligero incremento de las referidas al contrato de formación y la caí­da de las referidas a jubilación parcial, a indemnización por no renovación de contrato y al contrato de obra o servicio.

En conclusión, la evolución de los convenios colectivos está actuando a favor del empleo indefinido. En opinión de CC.OO., igual que sin la polí­tica salarial impulsada por los sindicatos no se habrí­a creado tanto empleo, tampoco se habrí­a avanzado en la estabilidad si no se hubiese reconocido la temporalidad como un problema y sin la apuesta decidida por impulsar la estabilidad del empleo, ya que es un factor de competitividad para las empresas y de seguridad para quien trabaja, en consonancia con los objetivos marcados en el ANC 2003