UGT exige al Gobierno la elaboración urgente de una Ley Integral sobre Igualdad entre mujeres y hombres que resuelva la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras. España no está entre los paí­ses que más promueven públicamente el trabajo de la mujer en el mercado laboral. De hecho, los datos facilitados por Eurostat, en julio de este año, reflejan que 1 de cada 6 mujeres europeas, de entre 25 y 54 años, no está en el mercado laboral debido a sus cargas familiares.

España tiene la segunda tasa más baja de inactividad femenina en la Unión Europea, con un 16,9%. UGT opina que esta situación no es tenida en cuenta por parte del Gobierno, que sólo financia con cargo a los Presupuestos Generales del Estado en un 75% el precio de las guarderí­as de únicamente el 2% de los niños y niñas menores de tres años. Por ello, el sindicato exige al Ejecutivo que desarrolle medidas serias, eficaces e integradas que fomenten la incorporación de la mujer al mercado laboral.

En los últimos meses estamos siendo aún más conscientes, si cabe, de la necesidad de aprobar una Ley Integral sobre Igualdad de Género. Están saliendo a la luz informes y encuestas que revelan la precariedad de la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en España por su incapacidad, tanto para atender a la realidad social y estructural de todos los modelos de familias, como para adaptarse a la normativa de la Unión Europea.

Conciliar la vida laboral y familiar es una de las mayores inquietudes del ciudadano y la ciudadana de este paí­s. La situación de conflicto que se genera entre familia y trabajo puede conllevar consecuencias traumáticas a nivel de salud mental del trabajador y la trabajadora, como el aumento del í­ndice de estrés, trastornos de ansiedad y angustia, conflictos interpersonales o depresiones. Todo ello va a repercutir negativamente en el Gobierno, a través del incremento de los gastos de la Seguridad Social.

Los datos facilitados por Eurostat, en julio de este año, reflejan que una de cada seis mujeres europeas, de entre 25 y 54 años, no está en el mercado laboral debido a sus cargas familiares. España tiene la segunda tasa más baja de inactividad femenina en la UE, con un 16,9%.
La situación de las mujeres, a nivel mundial, analizadas en el informe de la OIT, pone de manifiesto que la mayor precariedad laboral la soportan las mujeres. La contratación temporal y a tiempo parcial es mucho más elevada para las mujeres que para los hombres. Esta discriminación en el tipo de contratación se da en España de forma alarmante: un 16,4% de mujeres son contratadas a tiempo parcial, frente a sólo el 2,5% de los hombres.

Esta desigualdad de género que se da en el mercado laboral, repercute muy negativamente en las polí­ticas de corresponsabilidad y de fomento de la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que refuerza que las mujeres se sigan haciendo cargo de las responsabilidades domésticas y del cuidado de hijos e hijas y familiares dependientes. Esto conlleva altos í­ndices de estrés en las mujeres, así­ como una protección social más precaria que la va a perseguir hasta su jubilación. UGT no entiende la finalidad del gobierno al insistir en mantener este tipo de contrataciones como solución a los problemas de corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar y laboral.

"España no está entre los paí­ses que más estimulan y promueven públicamente el trabajo de la mujer en el mercado laboral", como así­ lo manifiesta el Instituto de Estudios Fiscales.

En una comparativa con la Unión Europea, España se encuentra a años luz, sobre todo de los paí­ses nórdicos. Los permisos de paternidad por nacimiento de hijo/a, en España son de 2 dí­as, siendo en Dinamarca de 4 semanas , o de dos semanas, remuneradas, en Francia. Desde UGT, exigimos al Gobierno que establezca un permiso de paternidad individual, que no sea un permiso de maternidad con posibilidad de cesión por parte de la madre, para fomentar que el hombre, acogiéndose a ese derecho, participe y se responsabilice del cuidado de sus hijos e hijas.
Resulta bochornoso que sólo un 2% de los niños y niñas menores de 3 años cuenten con una plaza de guarderí­a financiada al 75% por el Estado.

En Alemania se establecen ayudas públicas de guarderí­a para el 50% de esos menores. Asimismo, sólo un 1% de nuestros mayores reciben asistencia pública a domicilio. La Unión General de Trabajadores exige al Gobierno que adapte a las necesidades reales, la cobertura pública de estos y otros servicios y de sus horarios, y que desarrolle medidas serias, eficaces e integradas que fomenten la incorporación de la mujer al mercado laboral.

Las mujeres españolas dedican cada dí­a tres horas más que los hombres a tareas relacionadas con el hogar y la familia. Tanto las tareas domésticas como el cuidado de hijos e hijas y personas dependientes siguen estando en manos de las mujeres (el 93% de las mujeres le dedican 5 horas al dí­a, mientras que el 70% de los hombres sólo le dedican 2 horas al dí­a), como así­ lo refleja la Encuesta de Empleo del Tiempo (EET) 2002-2003 del Instituto Nacional de Estadí­stica. UGT opina que esta situación no es tenida en cuenta de forma seria por parte del Gobierno, a pesar de los avances legales, esta realidad permanece inalterable.

Tampoco es seria la electoralista paga mensual de los 100 euros para las asalariadas con hijos y/o hijas menores de 3 años, de la que se beneficiará un porcentaje mí­nimo de la población, puesto que no están incluí­dos los trabajadores masculinos con hijos o hijas menores, ni todas aquellas mujeres que están trabajando en la economí­a sumergida, ni las mujeres que se dedican a las tareas domésticas y están buscando trabajo en el mercado laboral. Esta medida es limitada y parcial.

Son necesarias modificaciones legales integradoras y profundas, adaptadas a la realidad social, que no sólo afecten a los permisos retribuidos o no retribuidos por cuidado de familiares, sino también a ayudas fiscales directas o indirectas serias que tengan en cuenta los niveles de renta de las familias. Es necesario implementar algunas polí­ticas dirigidas especí­ficamente a las mujeres, debido a la situación tan generalizada de precariedad laboral que estas padecen. No obstante, muchas medidas no sólo deben ir dirigidas a la mujer, sino también al hombre, para evitar el posible efecto perverso que se pueda derivar de una polí­tica de ayudas que sólo les afecte a ellas y puedan desanimar al empresariado a contratarlas. De esta manera también favorecemos la corresponsabilidad, ya que aumentarí­a el número de hombres que optaran por los permisos y excedencias por el cuidado de hijos e hijas y personas dependientes.

Desde UGT insistimos en la necesidad prioritaria de elaborar una Ley Integral sobre Igualdad entre mujeres y hombres que resuelva, de forma efectiva, las cuestiones de fondo sobre la problemática real de la conciliación de la vida laboral y familiar de todos los trabajadores y las trabajadoras.