En los últimos años las trabajadoras y trabajadores estamos sufriendo un continuo deterioro de nuestras condiciones laborales. Estos retrocesos (como las reformas laborales del 94, 97 y 2001), impuestos desde el Gobierno, han sido o aceptados o firmados por unos aparatos sindicales (UGT-CCOO) que comparten las mismas tesis del capital (competitividad, flexibilidad,"¦) a cambio de subvenciones y prebendas ( FORCEM, Fundaciones"¦). El paro duplica la media europea, el 33% de los trabajadores y el 92% de los nuevos contratos son temporales, el progresivo abaratamiento del despido, la flexibilización de las condiciones de trabajo. El continuo incremento de los accidentes laborales (1.800.000 anuales), y de las muertes por accidente laboral ( 1200 anuales, 4 muertes diarias en accidente laboral).

A este lamentable periodo de retrocesos en los derechos laborales, debemos sumar un progresivo recorte de los derechos sociales: Privatizaciones, desmantelamiento de servicios públicos, recorte de prestaciones sociales (desempleo, pensiones"¦), deterioro de la enseñanza y la sanidad públicas, etc. Se está produciendo un incremento constante de la pobreza y de la exclusión social. A pesar de lo evidente que es esta situación, hasta ahora la mayorí­a de los /as trabajadores/as hemos sido incapaces de articular respuestas significativas a las continuas agresiones sufridas en los últimos años en los que el capital está mostrándonos su cara más dura y cruel a través del gobierno del PP. Cada ley, cada decreto dictado en los últimos años por el gobierno, ha tenido dos puntos comunes: - Recorte de los derechos a los trabajadores. - Aumento de las subvenciones a los empresarios. Desde este análisis incuestionable vemos que son ya demasiados los motivos para una huelga general, brevemente detallamos algunos de los más importantes:

REFORMA LABORAL: El abaratamiento del despido a 33 dí­as por año, hasta un máximo de 24 mensualidades (antes 45 dí­as y hasta 42 mensualidades), afecta prácticamente a todas las nuevas contrataciones indefinidas. Además, introducen con un nuevo contrato la eventualidad en la administración pública, flexibilizan al máximo el contrato a tiempo parcial y amplí­an los contratos de formación a minusválidos, inmigrantes y parados de más de tres años, todo por un sueldazo del 75% del SMI ( 35.000 al mes, 500. 000 pts año).

Como es norma habitual, amplí­an las subvenciones a los empresarios ACUERDO DE LAS PENSIONES: La patronal, CCOO y Gobierno han pactado una reforma de las pensiones en la que con la excusa de una mejora para algunos colectivos minoritarios, eliminan la que de hecho era jubilación forzosa a los 65 años y fomentan la permanencia en el trabajo más allá de esta edad. El método utilizado de nuevo es la subvención al empresario. Abriendo la extensión de los años cotizados para el cálculo de la base reguladora a la totalidad de la vida laboral.

LEY DE EXTRANJERIA: El gobierno sigue empeñado en no permitir la regulación de miles de trabajadores procedentes de otros paí­ses, que está aportado su trabajo a toda la sociedad. Los grandes perjudicados, además de los afectados, somos el resto de trabajadores, ya que al no permitir el gobierno su regulación, no cotizan a la Seguridad Social, pensiones o IRPF por el trabajo que realizan. Los beneficiados de nuevo son los empresarios, que además de ahorrarse él coste de seguros e IRPF, dispone de "esclavos" dispuestos a cualquier cosa para no ser expulsados del paí­s.

SUBCONTRATACION: Es el arma más utilizada junto con la temporalidad por el capital para eliminar los derechos a los trabajadores. En los últimos años cientos de miles de puestos de trabajo fijos y mí­nimamente dignos ha sido destruidos a base de ERE´s y prejubilaciones en las grandes empresas de este paí­s, para subcontratar estos "servicios" en las empresas auxiliares o contratas. Todo ello con la pasividad de UGT- CCOO y con la ayuda de las subvenciones del gobierno. Ahora, además, volvemos a una mesa de CONCERTACIÓN SOCIAL que reúne a UGT, CC.OO. CEOE y Gobierno en torno a tres debates trascendentales: Negociación Colectiva, Desempleo y Pensiones.

Las pretensiones del gobierno en relación con la NEGOCIACIÓN COLECTIVA ya son conocidas: delimitar los contenidos y los ámbitos de negociación, facilitar él descuelgue empresarial de los convenios, limitar la duración de los procesos de negociación para recortar la actividad sindical y eliminar la ultraactividad. No debemos olvidar que el ataque a las PENSIONES va a continuar.

El PP defiende la implantación de un sistema mixto de pensiones en el que el Estado "apoyarí­a" las inversiones en planes privados dentro del marco de la negociación colectiva. En cuanto al desempleo, pretenden seguir recortando y dificultando el acceso a la prestación, incrementando el control sobre los parados y privatizando los servicios de empleo

ES POSIBLE Y NECESARIO CAMBIAR LAS COSAS Nosotros y nosotras debemos tomar la iniciativa, estamos ante una situación compleja y profundamente negativa para los trabajadores y trabajadoras, necesitamos de una reacción movilizadora para poder modificar las actuales polí­ticas económicas, sociales y laborales del Gobierno y para poder volver a vertebrar nuestra fuerza común. La historia ha demostrado que los trabajadores solo han ganado derechos con la movilización. La Huelga General debe llegar cuanto antes y en su convocatoria todos y todas, trabajadores y trabajadoras, parados y paradas, precarios y precarias, excluidos y excluidas,... debemos participar desde su gestación, definiendo entre todos y todas el momento y los objetivos. Objetivos que para la CGT pasan por: Retirada de la última Reforma Laboral, eliminación de la subcontratación y de las ETTs y la introducción de medidas que garanticen mayor estabilidad en el empleo.

Mejoras de las condiciones de trabajo, mayores garantí­as de seguridad y salud, medidas concretas para acabar con la siniestralidad laboral, reducción de la jornada laboral. Ingreso Social (individual, incondicional y suficiente); garantí­as de futuro para el sistema público de pensiones y para todo los servicios públicos; potenciación de la sanidad y la enseñanza públicas. Este conjunto de medidas debe significar un giro radical y real de la actual situación. Sin embargo, somos conscientes de que una movilización de las caracterí­sticas de la que ahora se hace necesaria, requiere una amplia confluencia de organizaciones, colectivos y personas para que la respuesta pueda provocar un cambio en las actuales polí­ticas desarrolladas por el gobierno. Por ello, la CGT hemos estado y estamos dispuestos al diálogo y a la coordinación con quienes apoyen esta necesidad de respuesta y movilización, buscando las posibilidades de encuentro y colaboración.
A LA HUELGA GENERAL