Entre el 50% y el 60% del absentismo laboral está relacionado con el estrés, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2002 que realizó el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Además, el 15% de la población activa española (cerca de 2 millones de trabajadores) padece mobbing, según se desprende de un estudio sobre "Violencia en el entorno laboral" facilitado por la Universidad de Alcalá de Henares (2002).

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que el coste de los problemas de salud mental relacionados con el trabajo representa el 3% del PIB de la Unión Europea. Por ello, UGT pide a las empresas que hagan una evaluación de riesgos para evitar y prevenir todas las condiciones psicosociales desfavorables para los trabajadores. Asimismo, también exige al Gobierno que obligue a las empresas y a los poderes públicos a poner en práctica polí­ticas de prevención eficaces y que se les prohí­ba sancionar o despedir a un asalariado que haya denunciado el acoso sufrido.

El estrés laboral es uno de los principales riesgos derivados del trabajo. En España, la IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2001) asegura que las ramas de Servicios Sociales y Administración /Banca tienen porcentajes superiores al total de la muestra.

Además, los contratados interinos o en prácticas tienen los porcentajes más altos de estrés, así­ como los trabajadores de empresas de trabajo temporal. También refleja que el total de consultas médicas solicitadas por los trabajadores en 2000, el 20% se debieron a lesiones en el trabajo, y de ese porcentaje el 4,6% estaban relacionadas con el estrés.

Asimismo, de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2002 que realizó el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, se desprende que entre el 50% y el 60% del absentismo se produce por estrés laboral. La factura anual es demasiado alta, gira entorno a los 20.000 millones de euros como mí­nimo en toda la Unión Europea.

Abundando en el tema, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que el coste de los problemas de salud mental relacionados con el trabajo, incluido el estrés, representa el 3% del PIB de la Unión Europea (UE). Aún así­, ningún paí­s miembro tiene el estrés en su lista de enfermedades profesionales. Pero hay paí­ses como Italia y Reino Unido que aceptan pruebas que lleva a su reconocimiento ante los tribunales.

En cuanto al mobbing, los últimos datos que se manejan en nuestro paí­s provienen del estudio realizado por la Universidad de Alcalá de Henares (2002) sobre "Violencia en el entorno laboral".

Éstos reflejan que un 15% de la población activa en España padece mobbing, o lo que es lo mismo, cerca de 2 millones de trabajadores en activo están bajo los efectos del acoso moral. Éste tiene un coste personal, económico y social porque la persona que lo padece necesita ayuda psicológica, porque la sociedad paga el coste del problema y porque las empresas sufren absentismo, accidentes y bajas laborales.

En este sentido, el Parlamento Europeo ha dictado una Resolución sobre el acoso moral en el lugar de trabajo (2001/2339) en la que, entre otras cosas, recomienda a los Estados miembros que obliguen a las empresas y a los poderes públicos, así­ como a los interlocutores sociales, a poner en práctica polí­ticas de prevención eficaces. También pide la información y la formación de los trabajadores, del personal que ocupa cargos directivos, los interlocutores sociales y los médicos laborales, tanto en el sector privado como en el público.

Por estos motivos, La Unión General de Trabajadores propone revisar la legislación existente e introducir medidas legislativas especí­ficas para luchar contra el acoso moral y que éste se considere como un atentado a los derechos de las personas y a su dignidad. También pide a los empresarios que hagan una evaluación de riesgos de carácter psicosocial y habiliten procedimientos para evitar y prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. Asimismo, UGT pone sobre la mesa la posibilidad para las organizaciones sindicales representativas en las empresas de ejercer acciones de justicia con el acuerdo escrito del trabajador afectado.

En el ámbito individual, la organización exige que se apoye al trabajador afectado con ayuda psicológica, social y económica, centrada, sobre todo, en el tratamiento de la salud fí­sica y psí­quica, el resarcimiento del daño y la reinserción laboral del trabajador. Al mismo tiempo, UGT quiere que se prohí­ba a las empresas la posibilidad de sancionar o despedir a un asalariado que haya denunciado el acoso sufrido y que se sancione disciplinariamente a un trabajador que haya cometido actos de acoso.