Posteriormente se supo que la intención real era despedir únicamente a los trabajadores de VAC, en su gran mayorí­a gestores telefónicos a tiempo completo, para que posteriormente algunos fueran contratados por la CATSA, filial en un 99,7% de Sogecable, y continuar atendiendo a los mismos clientes, pero en su gran mayorí­a con categorí­a de especialista y contrato a tiempo parcial.

Una trama de empresas "pantalla" creadas con el único objeto de eludir sus responsabilidades laborales (como ocurre con muchas empresas de telemarketing) a la que CGT, junto con un gran número de trabajadores, se opuso desde el principio. Lamentablemente la empresa encontró el apoyo que buscaba en CCOO y UGT y, aprovechando que juntos sumaban por un delegado más la mayorí­a del comité, sin ni siquiera constituirlo y sin ninguna asamblea de trabajadores, firmaron el ERE que pretendí­a poner en la calle a todos sus compañeros.

Como reconoce la misma dirección general de trabajo en su escrito de denegación del ERE, esta decisión se fundamenta en los argumentos y documentación aportada por la CGT, en el informe de la Inspección de Trabajo a instancias de nuestro sindicato, a las alegaciones formuladas por los trabajadores afectados y a la escasa aceptación de trabajadores -35 de 437- del acuerdo firmado por CCOO-UGT. Afortunadamente la unión ha hecho la fuerza y una vez más lo hemos podido comprobar.

Actualmente la empresa, pese a que únicamente le queda la ví­a judicial, está intentando presentar un nuevo ERE en connivencia con CCOO y UGT (esta vez con sus federaciones porque los nuevos miembros del comité de empresa se han negado a ello) para conseguir su objetivo de despedir a toda la plantilla. Sin comentarios.

Mientras tanto todos los trabajadores seguirán con su derecho a su puesto de trabajo, cobrando su salario y cotizando a la Seguridad Social hasta finales de año cuando menos.