En la citada reunión fue imposible llegar a un acuerdo debido a la inconsistencia y falta de credibilidad de la propuesta de la Dirección de JULIATOURS, que se resume en:

PRIMERO.- "Recolocar" a 14 trabajadores en otras empresas del Grupo, principalmente en JULIA TRAVEL, sin que se detalle las caracterí­sticas de los contratos (duración, salarios, jornada, etc.) que en estos momentos se encuentran trabajando en la citada empresa en situación de cesión ilegal de trabajadores, con los salarios a cargo de JULIÁTOURS.

SEGUNDO.- Mantener en JULIÁTOURS a 41 trabajadores, con un "Plan de viabilidad" carente de la más mí­nima solvencia y con las reiteradas manifestaciones de los representantes de la empresa de proceder en un plazo de dos meses, aproximadamente, a extinguir los contratos de más de la mitad de estos 41 trabajadores.

TERCERO.- Extinguir inmediatamente los contratos de 34 trabajadores sin más indemnización, que la derivada del Fondo de Garantí­a Salarial.
En definitiva, JULIATOURS, a nuestro juicio mantiene el objetivo estratégico inicial de extinción de contratos, con la novedad que introduce ahora presentando un supuesto "Plan de viabilidad" sin ningún rigor, que sólo modifica los plazos de extinción.

Por otro lado, hay que señalar el oscurantismo de JULIATOURS con las cuentas de la empresa y las del Grupo del que forma parte, hasta tal punto que los Auditores de las Cuentas del ejercicio del 2002 no han podido concluir satisfactoriamente su trabajo por la negativa de la dirección de la empresa a facilitarles la información requerida.

Los representantes de los trabajadores y los Sindicatos se opondrán al E.R.E. en los términos que actualmente está presentado. Para ello, mantendremos reuniones con la Inspección de Trabajo para plantear y denunciar las distintas irregularidades en materia laboral; con la Dirección General de Trabajo para que reclame a la empresa la documentación preceptiva y no apruebe las extinciones y, con la Intervención de la Suspensión de Pagos para comunicarle los desví­os de ingresos de JULIÁTOURS hacia otras empresas del Grupo.

Por todo ello, llamamos a los trabajadores a que secunden la huelga convocada como medida presión para que los actuales dueños y administradores de la empresa reconsideren su posición autoritaria y obligarles a llegar a un acuerdo con la representación de los trabajadores.