Ante los datos que acaban de publicarse sobre la evolución de la siniestralidad en el trabajo, desde el Gabinete de Salud Laboral de CGT-PV queremos aportar algunas reflexiones y datos sobre tan grave problema, sus orí­genes y sus posibles soluciones. En primer lugar lo que salta a la vista es que pasar de los 48 muertos durante el primer semestre del año 2002 a los 56 del año en curso, supone no sólo un desfase estadí­stico del 16´7% para administración, patronal y sindicatos sino un problema social y un drama para muchas familias trabajadoras.

Bajo ningún concepto es aceptable que se diga constantemente que bajan los accidentes y, a renglón seguido, se anuncien los habituales incrementos de los accidentes mortales en el puesto de trabajo; ya que o nos están ocultando datos de siniestralidad o los accidentes graves son los que más suben. En ambos casos la polí­tica seguida es errónea. Desde CGT nos consta que la primera hipótesis es la más probable, puesto que por la información que nuestro Gabinete de Salud Laboral ha recogido en empresas y mutuas, se está generalizando la práctica de ocultar y disfrazar los accidentes para beneficiarse de descuentos en los seguros y, desde ahora también, para conseguir reducciones en las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social.

Evidentemente los accidentes leves pueden ser disfrazados de enfermedades comunes o a los accidentados se les puede presionar para que no cojan la baja (estas dos prácticas son las más comunes) pero ante una muerte no hay más remedio que declarar que se trata de un accidente.

Por muchas leyes que se promulguen, y es lógico seguir por esa ví­a y dotar a los delegados de prevención de instrumentos eficaces para prevenir los accidentes y las enfermedades profesionales, la labor de prevención no será suficientemente eficaz si no se persigue y sanciona con dureza a las empresas que incumplen esas normas de seguridad en el trabajo. Pero hay otra consideración mucho más incuestionable. Es esta: mientras los trabajadores no gocen de una estabilidad en el empleo, con contratos fijos y derechos garantizados a estar informados y organizados, la lucha contra la siniestralidad será una asignatura pendiente. Un trabajador eventual (de una contrata, de una ETT, sin contrato o inmigrante sin papeles) no se encuentra en condiciones de exigir a su patrón medidas y prendas de protección contra los accidentes; de hecho, si denuncia el caso, lo habitual es que lo despidan inmediatamente y por una miseria de finiquito (cuando lo pagan).

Desde CGT volvemos a pedir a los dos sindicatos mayoritarios la denuncia de esos nefastos pactos y la devolución de los dineros recibidos por algo que, evidentemente, no han hecho: combatir eficazmente la siniestralidad laboral.

Gabinete de Salud Laboral CGT-PV
Secretarí­a de Comunicación de CGT