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LOS TRABAJADORES A TURNOS Y NOCTURNOS PADECEN ALTERACIONES DEL SUEÓ˜O, SON MÁS VULNERABLES A LA ACCIÓN DE LOS TÓXICOS Y SE DIVORCIAN MÁS
Recibida de CC.OO.-Confederal el 22-08-2001 a las 03:08

Según CC.OO. más de dos millones y medio de trabajadores y trabajadoras españoles se ven sometidos a este tipo de trabajos

Según el departamento de Salud Laboral de CC.OO. los trabajadores con horarios laborales a turnos y nocturnos padecen alteraciones del sueño, alteraciones gástricas, úlceras, son más vulnerables a los tóxicos y se divorcian tres veces más que los trabajadores con turno de dí­a.
En estudios realizados entre el personal de vuelo, ferroviarios, siderúrgicos y personal sanitario se ha puesto de manifiesto que las personas que trabajan a turnos o nocturno duermen entre 5 y 8 horas menos a la semana que el resto de trabajadores.

También parece demostrado que cada 15 años de trabajo nocturno, se produce un envejecimiento prematuro de unos 5 años. En los vuelos trasatlánticos, por cada hora de desfase horaria es necesario un dí­a de adaptación.
En turnos rotatorios cortos, el trabajador está desincronizado permanentemente.
Este tipo de trabajos es la causa de gran cantidad de accidentes. Más del 90% de los grandes accidentes y catástrofes ocurren entre las 0 y 6 horas, debido al exceso de fatiga.
Los cambios constantes de horarios de hábitos alimentarios son la causa de que el 35% de los trabajadores a turnos y nocturno padezcan alteraciones gástricas, cuya manifestación más evidente son las úlceras.

Para combatir los efectos negativos de este tipo de trabajos, CC.OO. propone la reducción de la jornada a turnos o nocturno a 30 horas semanales, prohibición de las horas extraordinarias, limitar a 15 años el tiempo máximo para trabajar de noche o a turnos, adelantar la edad de jubilación aplicando un coeficiente reductor de 0,25 por cada año trabajado, una vigilancia médica especí­fica para estos trabajadores.
Finalmente CC.OO. insta a los organismos competentes a limitar este tipo de trabajo a sectores imprescindibles (policí­a, bomberos, sanidad...).




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