El 23 de julio se procedió a la firma del Convenio Colectivo 2003 y del ERE en Telefónica.

Previamente se habí­a reunido el Comité Intercentros para tomar posiciones ante ambas propuestas de la empresa. Por un lado, se decidió apoyar la firma del Convenio Colectivo por 10 votos a favor (CC.OO., UGT, UTS y STC) y 3 en contra (CGT y AST), mientras con respecto al ERE se decidió cerrar el periodo de consultas de manera favorable por 9 votos a favor (CC.OO., UGT y UTS) y 4 en contra (CGT, STC y AST). Estas votaciones tuvieron su reflejo a la hora de la firma, por lo que el Convenio Colectivo fue firmado en amplio consenso por CC.OO., UGT, UTS y STC, y el periodo de consulta del ERE fue avalado favorablemente por CC.OO., UGT y UTS.

La toma de posición de CC.OO. con respecto al convenio y ERE ha venido precedida de un amplio proceso de debate y consulta con la afiliación del sindicato, culminándose el pasado dí­a 22 de julio en la reunión de su Consejo Estatal que apoyó, por la práctica unanimidad de sus miembros, el resultado del proceso de negociación del convenio y ERE.

Para CC.OO. la firma del convenio colectivo 2003, junto con el visto bueno del Plan Social del ERE, cumplen con los objetivos propuestos por nuestro sindicato en la negociación colectiva de 2003. Son, en su conjunto, elementos que van a posibilitar la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores, estableciendo un amplio marco de garantí­as que despejan las incertidumbres que la liberalización de las telecomunicaciones vienen planteando.

Convenio Colectivo

La firma del convenio colectivo representa para CC.OO. la consecución de los siguientes objetivos:

"¢ Incorporar las reivindicaciones fundamentales e irrenunciables para CC.OO. en esta negociación: Garantí­a de Empleo; eliminación de la movilidad forzosa interprovincial e interinsular; y la garantí­a de no realizar movimientos de personas, con carácter forzoso o sin acuerdo, como consecuencia de procesos de segregación o filialización.

"¢ Contemplar aspectos importantes de la plataforma: Mejora del poder adquisitivo; reducción de jornada (mediante el aumento de dí­as de descanso); y establece criterios y marcos de negociación para abordar la negociación y el tratamiento de problemas por resolver (funciones, Comercial, categorí­as, etc.).

"¢ Eliminar y acotar algunas intenciones de la empresa manifestadas en esta negociación y que habí­an sembrado inquietud en algunos ámbitos. (Por otro lado, muchas de las "anunciadas maldades" que se iban a incluir en este Convenio, según algunos, es evidente que no existen: eliminación de bienios, categorí­as, pases de nivel, desregulación, etc.).
ERE

Del mismo modo el acuerdo de Plan Social cumple los objetivos propuestos por CC.OO., en este aspecto. Plan Social planteado en términos semejantes al anterior ERE, salvo en aquellos aspectos que la legislación vigente ha modificado. El visto bueno dado al Plan Social viene justificado por los siguientes argumentos:

"¢ En cuanto a las causas que motivan el ERE (pérdida de ingresos en telefoní­a fija, disminución de cuota de mercado, pérdida de ingresos por disminución de tráfico, etc.) hay que señalar como dato objetivo que estos argumentos han sido confirmados por el Informe Anual de la Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones, publicado recientemente.
"¢ El ERE se plantea con carácter voluntario, universal y no discriminatorio.
"¢ Contiene las contrapartidas que reivindicamos en esta negociación: durante 5 años hay garantí­a de empleo, de no movilidad geográfica forzosa interprovincial e interinsular y de no movimiento forzoso o sin acuerdo de personas fuera de Telefónica de España.
"¢ Las condiciones son similares a los procesos anteriores (adaptadas a las nuevas situaciones derivadas por modificaciones legales), y alguno como ya indicamos antes se mejoran.
"¢ Se contempla la creación de nuevo empleo.
Acuerdo de Grupo

Complementariamente al convenio colectivo y el ERE, CC.OO. y UGT hemos firmado un Acuerdo de Grupo con la dirección del Grupo Telefónica. Un acuerdo en el que se fijan una serie de objetivos relativos a Empleo, Formación, Prevención de Riegos Laborales, ATAM, Fondos de Pensiones, Proyectos Solidarios y la promoción de polí­ticas de igualdad de oportunidades y dignidad en el trabajo, con especial atención a la promoción de la mujer y la integración de discapacitados. El acuerdo tiene una vigencia de cuatro años, prorrogables por periodos de igual duración acordándose mantener reuniones trimestrales para el seguimiento de los objetivos planteados.

CC.OO. va realizar, a partir de ahora, un amplio esfuerzo de explicación de los acuerdos alcanzados y pasado el periodo estival pondrá en marcha un servicio de consulta y asesoramiento para todos/as aquellos/as afiliados/as que, voluntariamente, estén interesados en alguno de los programas contemplados en el Plan Social del ERE.