En la mira discriminación salarial y acoso sexual

El Plan Nacional de Acción Para Luchar Contra la Discriminación Laboral de la Mujer, entró en vigor este mes y fue presentado por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de España, Eduardo Zaplana.

El plan pretende erradicar cualquier forma de discriminación directa o indirecta contra la mujer por razón de sexo y pondrá especial atención en la discriminación salarial y el acoso sexual.

Dentro de sus funciones están la formación especializada de alrededor de 20 inspectores de Trabajo y Seguridad Social, quienes se encargarán de sensibilizar a los empresarios y trabajadores sobre la discriminación laboral.

Para ello, visitarán empresas y tendrán que presentar un informe de las empresas donde detecten discriminación salarial.

Los inspectores trabajarán conjuntamente con el Instituto de la Mujer, instituciones y asociaciones públicas y privadas especializadas en el tema.

Además, las denuncias recibidas en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por discriminación salarial, discriminación por razón de sexo y por maternidad, deberán ser comprobadas durante las 24 horas siguientes a la denuncia.

Durante el primer año serán vigiladas 16 empresas nacionales que empleen a más de 12 mil mujeres en total, teniendo como sectores prioritarios los de limpieza de locales, oficinas y despachos.

Banca y seguro, hostelerí­a, centros sanitarios privados, confección y textil, calzado y en la industria alimenticia, serán otros sectores prioritarios.

cimac | Madrid