Poca sorpresa ha supuesto entre la plantilla de Ford la aprobación del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la dirección para suspender los contratos de trabajo de 417 trabajadores de Motores durante 18 dí­as a lo largo del segundo semestre de 2003.

El hecho de que UGT haya aprobado EREs por un cómputo de más de 180 jornadas de paro, a lo largo de los últimos 10 años, y que CC.OO. se haya sumado a esta polí­tica en los últimos tiempos, ha creado entre los trabajadores un ambiente de resignación ante los expedientes, por mucho que todo el mundo sepa que son innecesarios, injustificados y perjudiciales para la plantilla de cara a bajas, jubilaciones o pensiones de invalidez.

En el caso de este último ERE no se ha presentado por Ford ninguna razón de peso para que dicho expediente quede justificado; los resultados financieros y las expectativas de Ford en el mercado aseguran beneficios para la compañí­a en los próximos años. Por otro lado, la dirección de Ford todaví­a no se ha comprometido a complementar el 30% de los salarios que los trabajadores dejarán de cobrar mientras estén regulados. Con esa poca claridad, es una muestra de dejación de sus funciones como representantes de los intereses de la plantilla que UGT y CC.OO. se hayan pronunciado tan alegremente a favor del nuevo ERE de Ford.

Los cinco representantes de CGT en el Comité de Empresa de Ford propusieron el rechazo al ERE y la adopción de medidas tendentes a reducir los costos de Ford por otras ví­as que no sean recortar los salarios y derechos de los trabajadores. Evidentemente CC.OO. y UGT no están por presentar ninguna oposición a la polí­tica de flexibilidad y recortes sociales emprendida por la dirección de Ford Europa, por lo que en los próximos meses serán presentadas nuevas medidas restrictivas como el cambio de horario de comidas que varios delegados de UGT ya le han firmado, por su cuenta, a la gerencia de la planta de Montaje.

En otro orden de cosas, aunque muy relacionado con esa polí­tica represiva de Ford, hay que informar que el próximo miércoles, 16 de julio, se celebra en el Juzgado de lo Social nº 16 (Maestro Clavé) a las 10Z45 h. El juicio contra Ford por la sanción de suspensión de dos dí­as de empleo y sueldo a un trabajador de la cadena, acusado por sus mandos de no realizar algunas funciones adicionales a su puesto, que dichos mandos habí­an añadido sin conocimiento ni aprobación de la Comisión de Métodos y Tiempos. La CGT acudirá a respaldar a este compañero por entender que es una persecución contra él por oponerse y denunciar unos ritmos inhumanos.