Una vez más, en paralelo al incremento de beneficios empresariales, se flexibilizan las condiciones de trabajo y se acometen nuevos ciclos de liquidación de plantillas "estables y consolidadas" en un proceso continuo y progresivo de precarización del empleo.

Las empresas utilizan las más variopintas motivaciones para tratar de justificar esta destrucción de empleo, normalmente sin el menor fundamento. El Gobierno colabora aprobando los expedientes sin tener en consideración ni la situación real de las empresas, ni la falta de motivación legal, ni los contenidos ilí­citos de los propios ERE\’s, ni la bonanza económica de las empresas.

Actualmente, las polí­ticas de la Unión Europea están orientadas a desmantelar sectores productivos, privatizar las empresas públicas, precarizar el mercado laboral, precarizar la vida social (educación, vivienda, sanidad, consumo), es una decisión polí­tica que el capital necesita.

Los Expedientes de Regulación de Empleo que en estos dí­as puede que causen una cierta "alarma social" (mañana será el Sistema Público de Pensiones en el Estado Español, como ya lo está siendo en Alemania, Francia y Austria), no son sino un sí­ntoma más de ese desmantelamiento del estado de derecho social.

Frente a este ataque contra los trabajadores, los sindicatos firmantes de las Reformas Laborales, orientadas a seguir incrementando los beneficios de las empresas a costa de los trabajadores, firman todos los Expedientes de Despido Colectivo. Por algo ya en 1997 UGT y CC.OO. pactaron incluir como fundamento para iniciar un ERE la competitividad, abriendo la puerta al Despido Colectivo libre.

La CGT se ha opuesto a todas las Reformas Laborales y a sus consecuencias, convocando dos Huelgas Generales en los últimos años y movilizándose en defensa de los derechos laborales y las libertades. La CGT se opone con todos sus medios a la destrucción de empleo y de derechos que suponen los ERE\’s.

Por todo lo anterior, desde la CGT proponemos como alternativa a los Expedientes de Regulación de Empleo la disminución del tiempo de trabajo, mediante la reducción de la jornada y de la edad de jubilación, que deben ser derechos sociales e instrumentos de creación de empleo, y no instrumentos de los empresarios para incrementar sus beneficios.

Llamamos a los/as trabajadores/as y a la sociedad en su conjunto a defender su derecho al trabajo y a rechazar la destrucción de empleo y derechos que suponen los ERE\’s, acudiendo a las concentraciones y movilizaciones que van a tener lugar en todo el Estado durante todo el mes de julio.

Secretariado Permanente CGT