La voluntariedad y la universalidad del ERE, así­ como la renuncia por parte de la empresa a la movilidad geográfica interprovincial e interinsular con carácter forzosa y a los procesos de segregación no negociados, así­ como las garantí­as de empleo para la plantilla que no se acoja al ERE, aparecen como aspectos prioritarios para el Sindicato

Con fecha 1 de julio y tras analizar detenidamente el contenido del ERE propuesto por Telefónica de España, CC.OO. ha elaborado un documento de seis páginas en el que estudia el contexto sociopolí­tico en que se sitúa el mismo.

A continuación, recuerda que el citado ERE se plantea en Telefónica de España Sociedad Anónima Unipersonal (TESAU), empresa de telefoní­a fija en nuestro Paí­s, por lo que conviene centrar los análisis de la situación concreta de este segmento de negocio del Grupo Telefónica, sobre todo si se tiene en cuenta la imposibilidad legal de subvenciones cruzadas entre servicios rentables y no rentables.

El Sindicato analiza y valora los distintos argumentos planteados por la empresa, relativos a disminución de ingresos, pérdida de cuota de mercado, migración de fijo a móvil, evolución tecnológica, etc., así­ como los esfuerzos recientes para adaptar la empresa a una situación que era previsible y la incidencia que los aspectos regulatorios están teniendo en toda esta situación.

A continuación, el documento reflexiona sobre la importancia de los aspectos cuantitativos del ERE (15.000 personas) y su importancia y trascendencia en la sociedad. En relación con esto matiza que, en los procesos forzosos, es posible fijar la cifra exacta de afectados mientras que, en los procesos voluntarios como el que nos ocupa, el objetivo depende en buena medida de la acogida que la propuesta concreta tenga entre los potenciales afectados.

Tras situar el contexto en que se enmarca la propuesta con otra negociación en paralelo (la del Convenio Colectivo) entra a definir los objetivos y las prioridades que el Sindicato va a plantar en la negociación del ERE.

En este sentido, Comisiones exige una argumentación objetiva y demostrada, tanto de la situación de la de la empresa como de la evolución del negocio. Reclama la voluntariedad y universalidad como criterios centrales, así­ como que las condiciones sean homologables a procesos anteriores. Igualmente reclama la fijación de un porcentaje de creación de empleo en las categorí­as más necesarias y la renuncia por parte de la empresa a la movilidad geográfica con carácter forzoso y a los procesos de segregación no negociados

El Sindicato reclama, asimismo, el desarrollo en paralelo del Convenio y la plasmación en éste de cuantas medidas sean necesarias para paliar posibles desajustes.

DOCUMENTO COMPLETO en:
www.fct.ccoo.es/actual/documentos/ere_telefonica/Posicion%20ERE.pdf