La argumentación de la empresa para la presentación del ERE se basa en los siguientes elementos: perdida de cuota de mercado, descenso de tarifas, disminución del trafico como consecuencia de su trasvase a la telefoní­a móvil y una intervención del regulador en perjuicio de los intereses de la empresa (causas económicas, productivas y organizativas).

De una primera lectura de la extensa documentación presentada por la empresa, se desprende las siguientes caracterí­sticas del ERE:

a) Periodo de vigencia del ERE 2003-2007.
b) Plantilla afectada, en torno a los 15.000 trabajadores/as.
c) Programas de desvinculación voluntaria.
d) Reubicación funcional y geográfica.
e) Formación de nuevos perfiles profesionales.
f) Creación de empleo, hasta un número máximo del 5% de la platilla que se acoja al ERE.
g) Garantí­a de empleo para los/as trabajadores/as en activo durante la vigencia del ERE.

A partir de ahora se abre un periodo de negociación, que se inicia esta tarde con una reunión entre el Comité Intercentros de Telefónica de España SAU y la dirección de la empresa, durante el cual CC.OO. va a exigir que el ERE cumpla con la premisa de voluntariedad, universalidad y no discriminación de ningún trabajador, y una vez analizada con detalle la documentación y las propuesta de la empresa, se posicionará tanto ante el volumen de trabajadores/as afectados, el periodo de vigencia del mismo así­ como las condiciones finales (económicas, sociales,...) tanto de los trabajadores que voluntariamente acepten vincularse al ERE, como las garantí­as para los/as que decidan mantenerse en la Empresa. Condiciones que en ningún caso podrán ser inferiores a las pactadas en el anterior ERE y acuerdos producidos en su desarrollo.

CC.OO. no acordará nada que no contemple, al menos durante la vigencia del ERE, garantí­as de pleno empleo y de no movilidad geográfica forzosa interprovincial e interinsular para los/as trabajadores/ que no deseen acogerse a lo planes de desvinculación contemplados en el ERE, en la misma lí­nea de los acuerdo que se están produciendo en la negociación del convenio colectivo. Teniendo en cuenta que ambos elemento, ERE y convenio colectivo, son complementarios y en su conjunto deben de contemplar la no segregación de personas en procesos no acordados.