Según lo establecido en la legislación vigente, y al amparo de los sindicatos, se dio inicio al preceptivo periodo de consultas previas que se prolongará durante el tiempo necesario con la finalidad de llegar a un acuerdo sobre los extremos planteados.

A dí­a de hoy la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. ha evitado adoptar una posición definitiva hasta no contar con todos los elementos necesarios de análisis.

El expediente, que se extenderá hasta diciembre de 2006 y quedará abierto para su prolongación en años posteriores si así­ se acordase, se basa en tres ejes:

- Redimensionamiento de la plantilla
- Extinción inicial de 3.168 puestos de trabajo mediante procedimientos no traumáticos.
- Creación de empleo.

Los contratos a extinguir, preferentemente, serán los de aquellos trabajadores y trabajadoras que dispongan de rentas sustitutorias a las del trabajo y, ello, necesariamente, obliga a que se trate de quienes vayan cumpliendo los 58 años de edad porque tienen la posibilidad de acceder a la prejubilación una vez agotado el periodo de desempleo. Asimismo, la empresa manifestó la intención de negociar indemnizaciones para quienes no reúnan las condiciones de edad exigidas.

Documento:
En qué consiste y a quién afecta el expediente de regulación de empleo
www.minerometal.ccoo.es/ficpdf/77ERE%20IBERDROLA.pdf